簡單來說，結論是不可以
勞基法的原則是，工資全額直接給付給員工（勞基§22II）；就算員工工作過程違反勞動契約或損壞老闆的財物，必須要賠償違約金或損害賠償給老闆，老闆也不能預先自工資扣除違約金或損害賠償，而應先全額發給工資後，再向員工請求違約金或損害賠償（勞基§26）。
勞基法允許的作法--不予支薪
回到遲到扣薪的問題，遲到扣薪被認為違反勞基法「工資全額直接給付給員工」的規定，主管機關容許的做法其實是「不支薪」--遲到沒有提供勞務的時間不予支薪（勞動條3字第1040132417號書函）。
舉例來說，工讀生小莉的時薪是183元。某日，小莉上班遲到10分鐘，等於少提供10分鐘的勞務，老闆此時可比例減少發放30元的薪資（計算方式：183／60*10）。
替代作法--晚下班
當然，老闆也可以跟小莉協議不減少發放薪資，改由小莉晚下班10分鐘，填補當日少提供的勞務。但老闆不能單方面命令小莉晚下班，老闆單方面命令小莉晚下班的話，主管機關會認為這是叫小莉加班，應按照加班費的乘數計算晚下班時間的工資。
替代作法--事假
國內也常見老闆規定員工遲到應直接請最少一個小時的事假。但老闆其實不能強迫員工非請假不可，尤其員工如果只遲到10分鐘就強迫員工要請假一小時，等於未給付員工提供的50分鐘勞務應享有的薪資，很顯然已經違反勞基法了。
===
免費線上法律諮詢：
LINE ID：@333yikne
陳宏泰律師
