一個有彈性的人，重視的是有義意「目標」— — 如果你知道自己做的是對的事，知道自己正努力朝向越來越好的方向，你就更能對夠抗目前身處的逆境和壓力。

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職場產業

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追求卓越而非完美：在追求成功的過程中，卓越比完美更重要。我們應該鼓勵團隊成員追求卓越，而不是過於苛求完美。無論我們的職位有多高，謙卑和持續學習都是成功的關鍵。

“產品的成功，是團隊中每個人都做了他們該做的事。但產品的失敗，錯誤都歸咎於產品經理”。— 如果你想避免失敗，就需要先正視產品失敗的根本原因。

工作應該是達成目標的工具，而不是目標本身。退休不應該是唯一的目標，我們應該追求在當下過更豐富、有趣的生活，而不是等到退休才享受。

破壞者優勢是一種勇於挑戰現狀，不斷學習和成長的精神，是尋找機會並勇敢追求創新的決心。與恐懼共舞，不要逃避它。

「星巴克成為一個全球性的「第三生活空間」，為人們提供了一個逃避日常生活的地方。霍華．舒茲強調企業應該在獲利和社會責任之間取得平衡，這是一個長期的承諾。

小心「誘導統計數據」的陷阱。問題不在於指標本身，而在於過度執著於指標——也就是過度評估和不適當的評估方式。

" 因為那些妄想改變世界的人，正在改變世界" —Steve Jobs

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“睡眠剝奪和橡皮筋一樣，能夠承受的拉力有限，然而遺憾的是，人類是唯一會在無益的情況下故意剝奪自己睡眠的生物。” — —沃克 (Matthew Walker)

「超級連結者」是社會基礎的個人或團體網絡，為我們搭起通往豐富多元世界的橋梁，— — 這些極少數，能夠將相隔遙遠的團體串連起來，幾個弱連結造就了「小世界」。