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歡迎來到閱讀{N}次方！這裡分享我的讀書心得和視覺塗鴉筆記，內容主題包括3C科技、商業管理、廣告行銷、數位工具、職場人際、投資理財、創業加速等多元主題等你一起來探索！❥ 歡迎來信合作📧：[email protected]
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我們以為自己是理性的消費者，卻總是不知不覺花超過預算？《金錢心理學》揭露我們對金錢的錯誤認知，讓你了解為何折扣讓人買更多、信用卡讓人無痛消費、機會成本總被忽略。讀完這本書，你將學會如何讓每一塊錢花得更值得，避開無形的財務陷阱，成為真正聰明的消費者！
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「成功，不是來自超速衝刺，而是穩定的節奏與持續輸出。」要走得長遠，我們需要培養內在的「踏實感」，讓自己從焦慮的惡性循環中抽離，回到一個穩定且可持續的狀態。
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《5000天後的世界》你最期待的未來🌟
科技的進步遵循一定的內在邏輯，因此未來的科技趨勢是可以預測的，因為它們建立在當前和過去的技術基礎上。「科技預言家」—Kevin Kelly，以獨特的視角和深厚的經驗，描繪了未來的景象。
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「心流」是指人在全神貫注投入、沉浸於充滿挑戰和樂趣的活動中時所體驗到的心理狀態。在這種狀態下，人會感到時間飛逝，注意力高度集中，並獲得極大的滿足感和成就感。這種心理狀態不僅能顯著提高工作效率，還能帶來深層次的幸福感。
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派翠西亞．史塔克（Patricia Stark）的《鎮靜力》一書提供了一系列方法，幫助我們通過改變肢體語言和溝通技巧，培養冷靜和自信，成為沉著自信的溝通者和表達者。這本書針對現代人面對的壓力和焦慮問題，提出了多種實用的解決方案，從感恩練習到利用大自然的力量，每一章節都充滿了實踐性和啟發性。
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奧利佛．柏克曼（Oliver Burkeman）的《人生4千個禮拜》深入探討時間管理和人生意義。書名中的「4千個禮拜」象徵一個人若能活到80歲，將擁有約4千個禮拜的時間。柏克曼的《人生4千個禮拜》吸引了我，因為它不僅提供了重新審視時間的方式，更讓我反思生活的真正意義。
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《解決問題的人》這本書是丹尼·沃謝教授所寫，通過豐富的經營案例和不同背景、不同年齡的創業故事，展示了創業的多種可能性和實踐經驗。這本書強調，解決問題不是什麼神秘天賦，而是一種學得會的技巧，這樣的創業思維，也可以應用到日常生活裡，就能在創業和生活中做得更好，甚至實現夢想。
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現代生活快節奏，必須在混亂不確定中保持冷靜、理性思考的挑戰。《刻意冷靜》強調冷靜思考是一種心態與技能，能幫助做出理性有效決策。冷靜思考重要性包含提早察覺內在不安信號、適應成長、雙重覺察、身心連結、不同心態和方法等。冷靜思考不僅個人修練，亦可團隊協作方式，提升自我控制和問題解決能力。
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《情緒留白》這本書主要探討了一個重要的主題：在面對生活中的挑戰和衝突時，我們如何保持冷靜、保留空間，以及如何以有意識的方式來溝通和解決問題。這本書的核心理念是通過培養內在的靈性智慧和力量，來應對日常生活中的各種情況，特別是社交互動中的挑戰和摩擦。
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《如何讓人改變想法》這本書的主題是探討人們如何有效地影響他人，讓他們改變想法、觀點或行為。作者提供了一系列心理學、溝通技巧和策略，讓讀者能夠更加有把握地影響他人，達到自己的目標。閱讀《如何讓人改變想法》，我深深體會到影響他人的能力不僅是一門藝術，更是一項必備的社交技能。
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《決策的兩難》一書探討了整合思維的概念，這種思維模式可以幫助我們超越傳統的二元對立，找到創新的解決方案。這本書教導我們如何運用整合思維來解決複雜的難題，超越傳統的二選一思維模式。這種思維模式能夠幫助我們避免陷入傳統的二選一困境，開啟思路，發現更好的選擇。
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《順流致富GPS》是一本關於發現內在潛能、實現財富之路的書籍。作者深入探討了每個人的天賦與潛能，以及如何利用這些天賦來達到財富和成功。本書的核心思想是，每個人都擁有著獨特的才能和優點，只要找到並善加利用，就能開啟通往財富之路的大門。
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本篇文章分享了《彈性習慣》一書的核心思想，探討了彈性習慣對個人成長和生活品質的重要性。作者提出了實用的建議，如建立小習慣、結合大小目標等，幫助讀者更好地應用彈性原則。透過這些主題的探討和應用場景的示例，讀者可以更好地理解和應用彈性習慣的理念和方法，從而提高自己的生活品質，擺脫固定習慣的束縛。
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《少才是力量》旨在引導讀者追求簡約、充實的生活。作者核心思維為「世界越忙越快，你就要越慢越簡單」，這觸動了我，使我反思是否在忙碌中迷失了方向。閱讀初衷是尋找更有效率、更簡單的生活方式，讓自己更充實而不受過度壓力。書中的「少即是多」理念讓我明白專注於更少的事情事半功倍。
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《反時間管理》這本書的主題是要讓讀者打破傳統的時間管理觀念，透過作者瑞奇‧諾頓所提出的「時間翻轉」方法，幫助讀者找回動力、實現理想生活，並打造彈性的工作與生活方式，以找到未曾預期的機會。透過這種新的視角，我們或許能夠發現未曾預期的機會，創造出更豐富的人生和事業發展。
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在職場上每一個反應和選擇都會塑造一個人成為什麼樣的組織成員。擁有能力不一定代表能夠發揮影響力，而影響力是決定一個人是否成為有價值的成員的關鍵。《影響力習慣》深刻揭示了在現代職場中，高影響力的人所擁有的關鍵心態和習慣。
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