那些閱讀教我的事

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閱讀可以用最低的成本來獲得別人經驗，培養閱讀能力，一生受益。但要記住，別只讓自己的大腦永遠處於「輸入狀態」，要適當地「輸出」自己的想法。透過閱讀輸入，再利用寫作輸出，就像「費曼學習法」說的一樣，教授到別人能夠了解，自己才算是領悟了這門學問。

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先前看到「企業轉型的四大難題」這篇文章，引發我想要探討「中年轉型的三大難題」這個議題；會有這個感觸是因為最近跟同學聊天或在碩專班上課時，都感受到「中年人想要改變，卻深陷泥淖」的情境。轉型本身對中年人來說就是一件矛盾的事情，要用現有工作的報酬來支持自己進修或學習新技能，本身就存在「資源錯置」的狀況。

英國的稅真的非常重，對比台灣來說，它們的實質課稅率應該是台灣的兩倍左右。以現在來看，英國在某些領域的薪資水平並沒有贏過台灣，但物價應該超過台灣兩倍以上；因為所得沒有顯著差異，然後又重稅高物價，因此要在英國生存相當不容易。

這本書的摘要有點多，事實上我覺得作者大概有 80% 的內容都是以「老闆視角」為出發點；如果以「員工視角」來討論，只出得起香蕉當然只能請到猴子阿，就算我是人也只做猴子的工作。老闆希望員工先「證明」有資格值得更好的待遇，員工則希望老闆先拿出「誠意」給更好的待遇，然後再表現給老闆看。

人的心思永遠是最複雜的，當我們還沒有完全取得別人的「信任」時，就要花費許多時間在「溝通」上面，直到雙方建立起互信的基礎，才有機會往前進，但這一步也是最難做到的。老話說「先做人，再做事」，其實就是上面說的「跟利害關係人打好關係」以及「協調期待」。