路編先前和朋友餐敘時,聽著朋友述說,我若不是靠轉職,我的薪水恐怕每年都只能8%、8%調整吧,但我換一次工作薪水就能有20%左右的升幅,如果有機會,當然是換工作啦!!
路編聽完之後不經陷入思考,朋友這樣說,看似沒錯,但好像少了點什麼?很多人說轉職需要勇氣,也有人說轉職需要運氣,路編覺得轉職需要同時符合推力與拉力!!
什麼是推力與拉力呢?
推力:公司內部有令你有不如歸去的人、事、物
人的部份:可能會是不對盤的主管,無法欣賞你的主管,無法合作的同事,無法認同的組織文化。
事的部份:可能會是即使加班,也做不來的工作、過於影響自身健康的工作、違背自己核心價值觀的事。
物的部份:可能會是硬體設備的不滿足,舉例來說-給了你一個跑不動的電腦、給了你一個無法久坐的辦公室環境、給了你一個令你難以忍受的事…。
以上都能稱為推力,但請記住,以上情況在發生之時,請先試著面對及解決,能忍受與自己不能接受的事物共處,可以一時或一陣子,但切記不要過久!!
拉力:外部提供比現職更有發展性,或報酬更高的工作機會
當然如果需要以上兩點都滿足,適必某些時刻會處在推力以久,而拉力才剛來的階段,這時候就可以拿出上一章節的柵欄分析法,如果有讀者就是在符合推力與拉力時才轉職的,請留言跟我說:D