Career UP｜職涯奧普拉
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七年級生，走過漫長的職涯迷惘期，在30歲時才找到職涯方向，花了2-3年時間進修補足專業，成功轉職為HR，因為助人者+影響者的特質始然，於去年10月順利取得CNC職涯諮詢師 證書，期許自己能夠透過文字及諮詢交流成為能點亮他人之人。
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由新到舊
這篇文章分享了作者參加職遊的實體活動，從中觀察到新創團隊的活力，體驗了多樣的互動環節。作者在這次活動中反思自己的職業目標，經歷了從轉職沮喪到發現個人優勢的過程，並在職涯諮詢師的培訓中找到新的職業方向和自信，最終成功轉職。這是一段成長與蛻變的旅程。
新朋友【焦慮】為了保護主人公，認為【快樂】產生的自我意識，以不足以面對青春期後的主人公，因此利用各種能【符合現今社會的反應】生成了一個自我意識，而由焦慮一手打造的自我意識之花最終卻嶄放成【我很糟糕，我不夠好】...
轉職是否值得？本文探討了轉職前需要考慮的推力與拉力。推力包括公司內部的不如歸因素，如不合適的主管、工作環境等；而拉力則是外部提供更有發展性或高報酬的工作機會。當兩者達到平衡時，轉職才是最佳選擇。歡迎大家分享自己的轉職心得!
在職場中經歷了轉職、面試的挫折，路編通過不斷學習與進修，在35歲找到了符合自己價值觀的工作，文章主要描述了作者的職涯轉折與成長。
路編鍥而不捨，對於這份職業的熱情，著實令人感動。
路編每次在撰寫履歷表時，總是不知道該怎麼撰寫好，明明做了很多事，卻不知道該怎麼整理這段經歷，讀者是否也有切身之痛呢?今天想要跟大家分享履歷撰寫心法，利用STAR原則協助整理履歷經歷。
在選擇職業時，使用柵欄分析法可以幫助你的決策過程。在這篇文章中，將會分享一個有效的方法，讓你能夠評估不同工作選擇的優缺點，更容易做出正確的選擇。
嗯!這個表格對於挑選工作，非常實用。
一天24小時，扣掉睡覺8小時，醒來的時間共有16小時，其中又會有8小時花在工作上這麼重要的事情，我們付了多少心力去找到符合自己特質特性能發揮的呢?每次與朋友見面第一件事情，總會用「最近工作還好嗎?」當關心的起手式，因此路編決定把自己在職涯上走過的路，化為文字分享出去...
本文探討了戀愛關係中金錢觀的重要性，並提出了四種常見的付費模式及其優缺點。最後給出了建議：擇定日期每月提供月薪的1/10成為約會公基金，一方管理，一方記帳。利用LINE記事本去記錄約會當天的花費，並定期計算每月餘額，讓彼此在花費上更有承擔力，而不會有一方覺得不公平。以上分享，下次見:)
