Chapter 2.找工作時擁有多份offer，該如何選擇?

在找工作的時候，讀者是否遇過手上擁有兩份以上的offer，而不知該如何選擇是好?東方人總是害怕做出錯誤的選擇，因此經常把問題交給別人，希望能聽取一些不同的建議，亦或者心裡已經有定見，只是需要『明知故問』，從別人的口語中講出與自己想法一樣的回答，藉此來增強自己的自信心。

其實其他人在有限的資訊上，很難做出真正適合我們性格的建議，多半都是會夾雜自己的主觀意識^註１。

EX：大部份的人們會認為從醫薪水不錯，社經地位也好，某方面也很穩定，但如果你今天是一個看到血液就會暈倒的人，那你可以想像，今天在手術台上面的是你，不是他人，握著手術刀劃下去的那一刻，血液湧出的畫面嗎？(抱歉，用很生動的畫面讓讀者更能切合情境)。

當今天選擇的職業與自己的價值觀背道而馳時，我們時常會處在一個看似不錯的工作，卻無法激起自己的熱情與興趣，久而久之產生職業倦怠感，好像只是時間早晚的問題。

因此路編今天想要跟大家分享，在選擇職業上可以參考使用的工具，就是「柵欄分析法」，【橫欄】我們可以放目前手上有的offer選項，【縱欄】我們可以放在找工作會在意的點，舉凡是薪資福利、工作地點和通勤、公司文化和價值觀、職業發展和晉升機會、工作內容和挑戰性、公司的聲譽和品牌、工作時間和平衡、團隊合作方式、產業趨勢性。

像這樣的模式，在每一格填上數字1-10分，分數越高代表越滿意，加總起來就能看到以上選項與自身在意的點，其中的分數落差，快來試試吧：Ｄ

柵欄分析法範例圖

＊註１.主觀意識：自身過去因經驗產生的看法。