職場案例小教室
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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有關目前的工作環境，仍然存在著加班時間過長的問題，為了使出勤紀錄看起來合法化，偶爾會有加班時數挪移的事件發生，但這從根本的角度來解析的話，最直接影響的層面是出勤紀錄的不確實，這將造成員工權益受損以及單位面臨違反法令的問題。
一、出勤紀錄的作用
二、加班時數挪移的問題
（二）加班費或補休給予不確實：
談論的內容是正常狀況下，未涉及變形工時與加班時數挪移等相關問題。
工時與延長工時
在勞動基準法中第30條第1項規定指出了「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」加上勞動基準法第36條第1項規定的「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」
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［分析要點］
一、目前法令明定，加班時數的補休是需要依照勞工意願選擇的，不能由事業單位單方面規定。
二、回推至原本加班事實核算加班費給勞工。
三、國定假日是屬於勞動基準法規範的休假日，若雇主徵得勞工同意於國定假日工作的話，工資應加倍發給。
四、......
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［分析要點］
一、以8小時的工作來看，若上午4小時，下午4小時的工作時間，因法令有規範休息時間，則加班起算時間應以下午4小時工作時間且休息30分鐘後，方起算加班時間。
二、事業單位可以規範加班需事先申請，但員工若有加班事實或加班需求，則需以每一個案的狀況判斷。
......
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加班換補休，離職時沒有休完怎麼辦？
1. 加班時數換補休，但來不及休完時，應依原來加班時數換算回工資結算。
2.換算回加班時數時，應確認加班當時是落在哪個加班費費率。
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國定假日的加班費（或補休）與調移
1. 國定假日上班的加班費？
2. 國定假日可以調移嗎？
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公司要求加班需要事先申請是合法的嗎？
1. 規定加班事先申請可以嗎？
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加班的起算區間怎麼約定？
1.加班須符合公司規定的加班時數才能算加班費或補休嗎？
2.休息30分鐘後才能起算加班嗎？直接繼續加班可以嗎？
工作時數與加班時數的注意事項（一般狀況）
1.每天9小時含1小時的休息時間，這樣的規定是正確的嗎？
2.加班上限46小時可以超過嗎？如何調整？
