分析點
- 規定加班事先申請可以嗎？
常見處理方式
- 如果員工因工作時間開會以至於下班後有加班需求......
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［職場案例小教室］公司要求加班需要事先申請是合法的嗎？
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
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但這對雙方絕對沒有好處。
2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
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身為眼科醫師的我，我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。
每到開學季時，診間便充斥著許多憂心忡忡的家屬。近年來看診中，兒童提早近視、眼睛疲勞的案例明顯增加，除了3C使用過度，最常被忽略的，就是照明品質。
然而作為一位媽媽，孩子能在安全、舒適的環境
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本案勞工是這樣主張：
自111年1月17日起至同年9月6日止，在公司任職期間，於中午休息1.5小時之時間，為了衝刺業績不休息，仍繼續工作，故依勞動基準法第35條規定，請求公司(被告)給付補償金。
勞動基準法第35條是這樣規定：
「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
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如果你有一個喜歡的工作職位、喜歡的工作內容、喜歡的同事、很棒的的辦公室環境、能養活自己的薪水。但在工作時，卻做得不是很開心？
會有這種可能？
我就遇到了！
相信很多人跟我一樣，一直以來都覺得“勞基法”與自己無關，認為薪水在簽約時已經寫清楚，之後什麼勞健保、什麼提撥比率等等瑣事，公司都會遵照法律處理好
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就算一分鐘勞工都可以主張是加班，所以公司千萬別自我感覺良好的單方規定未滿三十分鐘不算加班！
我們的法律規定是這樣！
💫勞基法第30條第5、6項是這樣規定的
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
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第一名：勞動基準法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。......
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［分析要點］
一、以8小時的工作來看，若上午4小時，下午4小時的工作時間，因法令有規範休息時間，則加班起算時間應以下午4小時工作時間且休息30分鐘後，方起算加班時間。
二、事業單位可以規範加班需事先申請，但員工若有加班事實或加班需求，則需以每一個案的狀況判斷。
......
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......
公司要求加班可以拒絕嗎？
1.雇主要求在休息日加班是否合法？
2.休息日開會是否有加班費？
3.員工拒絕休息日開會可以懲罰嗎？
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