勞動法令
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勞動法令
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從零開始學習勞動法-投票日的勞動權益(與國定休假的差異?)
今天看到有新聞:「投票日為國定假日有投票權之勞工應依法放假一日」,雖然不能說有錯,但以我個人而言,其實我並不喜歡把投票日稱為「國定假日」,而是另外獨立以「指定應放假之日」稱呼;雖然兩者看起來差距不大,但畢竟投票日與一般國定休假日的執行,在各方面其實都存在滿大的差距,因此我比較喜歡以不同的名目稱呼,以
2024-01-04
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勞動
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法律
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勞資爭議
從零開始學習勞動法-資遣「預告」與資遣「通報」(這是兩件完全不同的事喔)
學習勞動法比較麻煩的地方在於-「不同的規範,落在不同的法規中」,而對於相關規範不熟悉的人資夥伴,常常很可能把A規範與B規範搞混,例如:「資遣預告」與「資遣通報」就常常有人資夥伴搞錯;一個概念,「資遣預告」是公司與勞工間的事、「資遣通報」是公司與政府間的事,兩者的目的與對象都不相同喔。
2023-12-22
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勞動
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法律
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勞資爭議
從零開始學習勞動法-加班費的計算
雖然我不是非常能理解,但似乎很多人對於加班費計算有很大的障礙。即使完全不了解法規範的內涵,也不過就是4個數字「1.34、1.67、2.67跟2」在變換而已,與其說是「很難」不如說是不想理解。 再不濟,其實用勞動部加班費試算系統,也能很快速地得出加班費數額;但公司若沒有
2023-12-11
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勞動
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法律
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勞資爭議
從零開始學習勞動法-勞工的例假、休息日與休假日(月休8日合法嗎?)
相信大家都聽過「勞工假放太多」這句話,就政治而言這句話當然是失言、大扣分,但當我們要批判一個人、事、物之前,我們還是應該對於事件進行了解,這樣批判起來才會有所本,對吧?那麼,台灣勞工在法律中所享有的假,到底多不多呢?我們都有哪些假呢?
2023-12-08
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勞動
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法律
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勞資爭議
令人遺憾的電話
常接到民眾詢問法令問題的電話,這麼多年下來,遇過不少讓人傻眼的問題,但更多可能是遺憾。 前幾天接到的電話就是其中一件讓人搖頭的案例,很適合當作教材。 是這樣的,有位女性打電話來說她因為懷孕不舒服,想請留職停薪,結果老闆拿自願離職書要她簽,然後她簽下去了。 簽下去了…… 政府有許多保障懷孕婦
2023-12-06
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勞動法令
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懷孕
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歧視
從零開始學習勞動法-勞動契約的結束(資遣費的計算方式!?)
面對資遣,其實最重要的可能不是「資遣事由是否存在」、「資遣程序是否合法」,而是資遣費的計算到底是否正確,畢竟不是每個工作都有進行訴訟以爭取、維持工作權的實益,但無論如何資遣費至少都要拿到手。不過,調解實務中還是很多民眾(勞、資雙方都是)不了解資遣費計算的規範,所以讓我來手把手的帶你各位了解計算過程吧
2023-12-06
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勞動
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法律
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勞資爭議
從零開始學習勞動法-勞動契約的結束(老闆能「不讓勞工離職」嗎?)
「老闆不讓我走」這是實務中很常聽到的問題,在討論法律上的概念之前,我比較想知道的事,你不去上班老闆會怎樣?把你綁去上班嗎?如果雇主也拿你沒輒,為甚麼「老闆不讓我離職」會是一件值得困擾的事情呢?當然,若你的工作地點是在緬北…可能就需要另當別論就是了。
2023-12-01
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勞動
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法律
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勞資爭議
從零開始學習勞動法-勞動契約的執行(工作規則)
「這叫天圓地方,矩法天地,乃成規矩。在這方圓之中,你們各居其位,這就是規矩君臣父子,忠孝禮義,規矩不能亂」滿城盡帶黃金甲中,除了周董令人尷尬的演技讓我印象深刻以外,要屬本段台詞讓我最難忘懷。到任何地方,最重要的都是先了解「遊戲規則」,這一點對於職場關係也是同理,但勞資關係中最常見的問題就是沒有「規則
2023-11-22
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勞動
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法律
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勞資爭議
從零開始學習勞動法-解僱最後手段原則(以安置義務為中心)
最高法院108年度台上字第4039號刑事判決:「死刑係以剝奪受制裁者之生命作為刑罰手段,屬最嚴厲刑罰且具有不可回復性,適用死刑必須嚴格及慎重,如同古諺所云,惟有在『求其生而不可得』之情形,始有適用死刑之可能」,死刑是最嚴重且具不可回復性的處罰,因此唯有在極端狀況下方得處以死刑;同樣的概念在勞資關係中
2023-11-20
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法律
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勞資爭議
從零開始學習勞動法-勞動契約的執行(全時勞工/部分工時勞工)
實務中常常會把員工分為正職、兼職,調解時常常也能聽到的雇主以「他不是正職人員,所以(以下省略五百字)…」作為違法抗辯的起手式,然而勞動法中其實並沒有所謂正職、兼職的差異,但凡受雇主指揮監督、提供勞務獲領薪資,且沒有被排除適用的工作者就叫做「勞工」,勞工的權利並不會因為工作時間的約定而產生減損喔!!
2023-11-15
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法律
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