勞動法令
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很多人以為居家服務員可以套用「四週變形工時」，其實真正關鍵在於大多屬於「部分工時」，因此無法適用。本文不只解析法條，更提供排班與休假安排的實務建議，幫助機構避免誤用制度，確保勞動權益。
你以為找工作只要看薪水？錯了！本文教你如何查公司，利用政府公開又真實的資訊系統：違反勞動法令查詢及司法院判決書查詢，幫助你快速檢視公司有無黑歷史，並加碼4招檢查法，教你聰明找工作，避免踏入職場地雷！
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113年度長照機構勞檢結果顯示，「例假與休息日管理」違規件數最多。本文深入探討長照產業排班困境、違規惡性循環及解決方案，包括建立「七休一」預警機制、訓練排班主管及制度化保障，協助長照機構避免因排班問題遭受高額罰款，落實勞動法遵。
在工作現場常常遇到對「工時怎麼算？休息日能換嗎？例假連續可以上班嗎？」等問題感到混亂，這一篇我們就來深入解析《勞動基準法施行細則》第四章內容，讓你用白話理解法條、用案例掌握實務。
本文探討部分工時人員（時薪/打工）特休計算的複雜性，以及如何利用 Google Sheet 和 AI 技術簡化流程，提升效率與透明度，並確保符合勞基法規範。文中提供特休計算公式、Google Sheet 運算架構設定、以及系統使用說明，協助長照機構解決部分工時人員特休管理問題。
想進入薪酬管理(C&B)領域嗎？本文提供10年HR工作經驗分享，包含薪酬部門工作內容、薪酬工作者的特質、以及想成為薪酬人資可以加強的能力(法令更新能力、流程優化能力、數據與e化的能力)，幫助想從事人資工作的人瞭解這個領域。
許多企業因最低工資調漲，重新評估人力配置，時薪人力因其彈性備受青睞，但過度依賴可能導致隱形成本增加。本文探討時薪制與月薪制的優劣、成本比較及勞動法規範，並提出降低時薪制隱形成本的建議，例如將核心崗位轉為月薪制、提供留任獎金及人才培訓等，協助企業平衡成本與人才發展。
本文探討居家長照機構常見的薪酬制度（時薪、月薪、拆帳制）及其影響，並分析不同薪酬制度對員工權益、企業文化和經營穩健性的關係，最後提供求職者評估企業的參考指標。
以前辦調解，見過不少奇奇怪怪的事情，老實說就算勞資雙方都百分之百守法，大概頂多排除60%的糾紛，還有40%完全是鳥事，這我要先說清楚，而且勞資雙方都有鳥人，倒楣一點還會在同一個案子遇到兩邊都很鳥的事情……
但還是有些可以避免自己出事，或者至少出事的時候可以取得有利地位的方式，但我要提醒一點，法律是
發文單位：勞動部
發文字號：勞動保 1字第 1130157758 號函
發文日期：民國 113 年 08 月 12 日
資料來源：勞動部
相關法條：
勞工保險條例 第 11、16 條（民國 110 年 04 月 28 日）就業保險法 第 6、17 條（民國 111 年 01 月 12 日）
