勞動法令
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在工作現場常常遇到對「工時怎麼算？休息日能換嗎？例假連續可以上班嗎？」等問題感到混亂，這一篇我們就來深入解析《勞動基準法施行細則》第四章內容，讓你用白話理解法條、用案例掌握實務。
想進入薪酬管理(C&B)領域嗎？本文提供10年HR工作經驗分享，包含薪酬部門工作內容、薪酬工作者的特質、以及想成為薪酬人資可以加強的能力(法令更新能力、流程優化能力、數據與e化的能力)，幫助想從事人資工作的人瞭解這個領域。
許多企業因最低工資調漲，重新評估人力配置，時薪人力因其彈性備受青睞，但過度依賴可能導致隱形成本增加。本文探討時薪制與月薪制的優劣、成本比較及勞動法規範，並提出降低時薪制隱形成本的建議，例如將核心崗位轉為月薪制、提供留任獎金及人才培訓等，協助企業平衡成本與人才發展。
本文探討居家長照機構常見的薪酬制度（時薪、月薪、拆帳制）及其影響，並分析不同薪酬制度對員工權益、企業文化和經營穩健性的關係，最後提供求職者評估企業的參考指標。
以前辦調解，見過不少奇奇怪怪的事情，老實說就算勞資雙方都百分之百守法，大概頂多排除60%的糾紛，還有40%完全是鳥事，這我要先說清楚，而且勞資雙方都有鳥人，倒楣一點還會在同一個案子遇到兩邊都很鳥的事情……
但還是有些可以避免自己出事，或者至少出事的時候可以取得有利地位的方式，但我要提醒一點，法律是
發文單位：勞動部
發文字號：勞動保 1字第 1130157758 號函
發文日期：民國 113 年 08 月 12 日
資料來源：勞動部
相關法條：
勞工保險條例 第 11、16 條（民國 110 年 04 月 28 日）就業保險法 第 6、17 條（民國 111 年 01 月 12 日）
原始出處
涉及到勞資糾紛的問題，使用 Jex™ 5號AI BOT ：Jex_HR_LawExpert 勞動法令AI來解析。
Q：請解析這一篇新聞，你怎麼看
Jex_HR_LawExpert：
您好，我是Jex，作為勞動法令專家，我很高興能夠就這篇新聞提供一些專業的看法。這確實是一
今天看到有新聞：「投票日為國定假日有投票權之勞工應依法放假一日」，雖然不能說有錯，但以我個人而言，其實我並不喜歡把投票日稱為「國定假日」，而是另外獨立以「指定應放假之日」稱呼；雖然兩者看起來差距不大，但畢竟投票日與一般國定休假日的執行，在各方面其實都存在滿大的差距，因此我比較喜歡以不同的名目稱呼，以
學習勞動法比較麻煩的地方在於－「不同的規範，落在不同的法規中」，而對於相關規範不熟悉的人資夥伴，常常很可能把A規範與B規範搞混，例如：「資遣預告」與「資遣通報」就常常有人資夥伴搞錯；一個概念，「資遣預告」是公司與勞工間的事、「資遣通報」是公司與政府間的事，兩者的目的與對象都不相同喔。
雖然我不是非常能理解，但似乎很多人對於加班費計算有很大的障礙。即使完全不了解法規範的內涵，也不過就是4個數字「1.34、1.67、2.67跟2」在變換而已，與其說是「很難」不如說是不想理解。
再不濟，其實用勞動部加班費試算系統，也能很快速地得出加班費數額；但公司若沒有
