勞動法令
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新成立公司或商業負責人，未來「一定要上勞動權益講習」。
每年年初都有新的勞動制度上路。
這次的重點整理涵蓋：工資、請假、年金、育兒等，都是 2026.01.01 起生效。（資料來源：勞動部新聞稿）
「不需要準備好才開始，而是開始才會慢慢準備好。」
2025年11月2日，考試結束的當下終於鬆了一口氣。一打開手機，各種考生LINE群組訊息瘋狂跳出，甚至隔著螢幕都能聽見大家的嘆息，顯然這次的術科考題是十分「刁鑽」，讓很多考生感到憤憤不平。然而，這次卻跟一群讀書會的夥伴通過了這次的考驗...
政府將於2026年1月1日起實施育嬰留職停薪彈性化措施，開放以「日」為單位申請，並可請領勞保投保薪資的八成薪。此舉旨在減輕父母育兒負擔，但也對企業HR帶來新的挑戰。內文簡單比較大型科技業與中小企業可能面臨的不同困境，並分享目前公司內部的討論方向
新手主管或非專業HR常被臨時抓去面試？本文教你用職能行為、情境提問來設計面試表格與簡單紀錄方法，讓選才不再只是直覺，而能在試用期真正驗證成效。
很多人以為居家服務員可以套用「四週變形工時」，其實真正關鍵在於大多屬於「部分工時」，因此無法適用。本文不只解析法條，更提供排班與休假安排的實務建議，幫助機構避免誤用制度，確保勞動權益。
你以為找工作只要看薪水？錯了！本文教你如何查公司，利用政府公開又真實的資訊系統：違反勞動法令查詢及司法院判決書查詢，幫助你快速檢視公司有無黑歷史，並加碼4招檢查法，教你聰明找工作，避免踏入職場地雷！
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113年度長照機構勞檢結果顯示，「例假與休息日管理」違規件數最多。本文深入探討長照產業排班困境、違規惡性循環及解決方案，包括建立「七休一」預警機制、訓練排班主管及制度化保障，協助長照機構避免因排班問題遭受高額罰款，落實勞動法遵。
在工作現場常常遇到對「工時怎麼算？休息日能換嗎？例假連續可以上班嗎？」等問題感到混亂，這一篇我們就來深入解析《勞動基準法施行細則》第四章內容，讓你用白話理解法條、用案例掌握實務。
本文探討部分工時人員（時薪/打工）特休計算的複雜性，以及如何利用 Google Sheet 和 AI 技術簡化流程，提升效率與透明度，並確保符合勞基法規範。文中提供特休計算公式、Google Sheet 運算架構設定、以及系統使用說明，協助長照機構解決部分工時人員特休管理問題。
