［分析要點］
一、以8小時的工作來看，若上午4小時，下午4小時的工作時間，因法令有規範休息時間，則加班起算時間應以下午4小時工作時間且休息30分鐘後，方起算加班時間。
二、事業單位可以規範加班需事先申請，但員工若有加班事實或加班需求，則需以每一個案的狀況判斷。
三、法令規範不得強迫員工勞動，因此員工可以拒絕加班。
四、下班後開會，員工參與會議也有提供時間、回應會議內容等等，在這種狀況下仍然屬於工作時間。
五、需判斷通訊軟體交待的內容為何，若有提供勞務的事實則應視為加班。
［詳細內容］
詳閱內文。
