付費限定[職場案例小教室]加班的起算區間怎麼約定?
付費限定

[職場案例小教室]加班的起算區間怎麼約定?

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
raw-image
分析點
  1. 加班須符合公司規定的加班時數才能算加班費或補休嗎?
  2. 休息30分鐘後才能起算加班嗎?直接繼續加班可以嗎?
常見處理方式
  1. 按照現在勞動基準法和勞動基準法施行細則的規定......



以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 1785 字、0 則留言,僅發佈於職場案例小教室你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
avatar-img
林沛瑩(青雲姐姐)的沙龍
40會員
270內容數
講述有關職場的法令議題以及處理方式
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
休息時間採用統計式(累計式)計算可行嗎?(例如上廁所紀錄時間) 1.上廁所的時間是休息時間的一部份嗎? 2.休息時間提早回工作崗位也要記錄嗎? 3.分次統計或累計休息時間合法嗎?
工作時數與加班時數的注意事項(一般狀況) 1.每天9小時含1小時的休息時間,這樣的規定是正確的嗎? 2.加班上限46小時可以超過嗎?如何調整?
公司要求加班可以拒絕嗎? 1.雇主要求在休息日加班是否合法? 2.休息日開會是否有加班費? 3.員工拒絕休息日開會可以懲罰嗎?
休息時間(怎麼安排與沒休息怎麼辦): 1.上班多久要給多少的休息時間? 2.休息時間有工資嗎? 3.什麼樣的狀態下可以延後休息時間?休息時間被延後的話,該算加班還是補給? 4.要求員工在休息時間還是要服務客戶可以嗎?
休息時間採用統計式(累計式)計算可行嗎?(例如上廁所紀錄時間) 1.上廁所的時間是休息時間的一部份嗎? 2.休息時間提早回工作崗位也要記錄嗎? 3.分次統計或累計休息時間合法嗎?
工作時數與加班時數的注意事項(一般狀況) 1.每天9小時含1小時的休息時間,這樣的規定是正確的嗎? 2.加班上限46小時可以超過嗎?如何調整?
公司要求加班可以拒絕嗎? 1.雇主要求在休息日加班是否合法? 2.休息日開會是否有加班費? 3.員工拒絕休息日開會可以懲罰嗎?
休息時間(怎麼安排與沒休息怎麼辦): 1.上班多久要給多少的休息時間? 2.休息時間有工資嗎? 3.什麼樣的狀態下可以延後休息時間?休息時間被延後的話,該算加班還是補給? 4.要求員工在休息時間還是要服務客戶可以嗎?