職場基層觀察筆記
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胸無大志只想當小職員，準時下班才是心中最高等級的薪水。不得不活在這個資本主義社會，因為老爸老媽也沒田讓我回家耕種，沒有選擇所以替人打工，但要是沒有你我這顆小小的齒輪，那些西裝筆挺大老闆能使著誰？世界是這樣不公平沒錯，沒夢想絕對沒有錯，平安健康過好小生活當個凡人做點好事就是我們一生所求。
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朋友跟我說：「我覺得我的工作彷彿憑空消失了一樣...」
台灣目前疫情沒有大爆發的趨勢，但也沒有人知道接下來的世界到底會如何發展。在這個混沌不清的期間，有些小齒輪仍維持每天正常的生活，一樣的上班打卡，看似如同往常一般的工作著，但有些小齒輪卻正遭逢著因為疫情帶來了工作巨變。
朋友在做燈光音響，因為疫情的關係一場活動都沒有啊！所有人進公司都完、全、沒、事、做，超可怕的。還好下半年度一些表演、演唱會、秀場可能都慢慢又回來了。
因為職場成功學這幾個字實在太氾濫了，所以我也想蹭一下，看看我可以說出怎樣的職場成功學。這篇文章想探討職場成功是否真是一門學，絕對沒有不懷好意，不過只是滿懷疑慮而已啦！
年度調薪剛結束，打開薪資單，我掐指算了一下，只有+0.1%，不是說好的 3%-5%，甚至不是 1%，沒在跟大家開玩笑，真的是 0.1%。這一天的辦公室突然特別安靜，漸漸地開始有一種詭譎氛圍蔓延，沒甚麼人互相耳語，倒是鍵盤啪啦趴哩的打字聲特別響亮，大家都在彼此交換情報...
XDDDD 看完不小心笑出來 同路人啊!!!!
我們總是在根據上一層的人的需求工作著，老闆為了滿足客戶的需求而做事，而我們為了滿足老闆的需求而服務。今天客戶開心，老闆才開心，然後主管也跟著開心，最後我的小日子才能開心。如果把工作翻譯成白話文，不論你是科技業、製造業還是其他行業，只要你進入了層層疊疊的組織，或我賣你買的輪迴生態，我們通通都是服務業。
幹太中肯了啦！！！！！！！！！！
直接破題了啦！想好好培育人才，提升員工競爭力，提升公司生產力，最他媽重要的就是電腦啦！試想要叫你上戰場，敵人拿槍，你拿刀，你真的敢衝鋒陷陣嗎？老闆自己盔甲穿好穿滿，坐擁核子大砲看起來很厲害很屌，但請問總是坐在高塔上的老闆，何時會親自上陣殺敵？大概已經是前線小兵死一片，將領也身受重傷的時候吧...
進入職場後，我們總認為好好貢獻自己的能力，安安穩穩的把事情做好，不一定要多平步青雲，至少穩扎穩打，不惹麻煩事，公司不要對我太差，一切就阿彌陀佛。但想也知道，事實總是人與願違。
還是其實消極的上班族適合去創業才能找回熱情?
這次想要聊聊的是公司裡的皇親國戚。「皇親國戚」應該就不必多解釋了？反正就是「靠關係」來上班的人。
但請不要誤會，我對皇親國戚一點意見也沒有，在被資本主義外加華人傳統價值傳承壟罩的台灣職場，「靠關係」一點也沒有關係。
我也想要有錢爸爸．．．．．．．．．．嗚嗚 齒輪二號在此。
新型冠狀病毒（俗稱武漢肺炎）爆發以來已經好一陣子了，開工至今，作為一個普通上班族，一邊上班一邊有好多煩惱要擔心，只是想好好無聊的健康活著怎麼就那麼難啊... 大家的公司都有做到即時有效的應對政策嗎？如果有，員工會覺得很安全，那很好。但我這一陣子以來都覺得上班上的很緊張...
到底要不要戴口罩上班？
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上班無聊，下班精采，因為反正連未來有沒有日子可以過都不知道了～
很有共鳴，抗疫加油，祝大家身體健康👏👏
前後離職潮來了... 身為微資深上班族，也是換過幾個工作（不多，就那幾個啦），從10人新創工作室到萬人上市公司都有點經驗，特休假到底怎麼算真的是千奇百怪，要是自己沒遇到，根本不會知道原來休假這麼有學問呢！
「年輕」，應該只是一個人生階段，年輕只能表示年紀的絕對值，不能顯示經驗跟眼界。但是很多職場老鳥總會說「年輕人不就是應該要怎樣怎樣」、「年輕不懂啦」、「反正你們年輕人沒關係」、「你是年輕人你應該知道啊」，間接把年輕當成是一種霸凌的武器。
哈囉！我們將本文選到方格子臉書專頁上囉！希望好文與更多人分享！：）https://www.facebook.com/vocus.cc/posts/2418612281737890
