工作為什麼一定要斤斤計較？

年度調薪剛結束，打開薪資單，我掐指算了一下，只有+0.1%，不是說好的 3%-5%，甚至不是 1%，沒在跟大家開玩笑，真的是 0.1%。這一天的辦公室突然特別安靜，漸漸地開始有一種詭譎氛圍蔓延，沒甚麼人互相耳語，倒是鍵盤啪啦趴哩的打字聲特別響亮，大家都在彼此交換情報...

我的LINE也亮起了一排新訊息提醒，每個人罵聲都不斷，看著大家透過打字發洩怒氣，我心裡也是想要嘴一些甚麼，畢竟 0.1% 真的是歷史新低耶！有人說他只被加了100元，一瞬間，我突然覺得很好笑！不是取笑同事的意思，是我內心有點得意，很想跟大家說，看吧！我早就說了：《職場殘酷真相 －我們最終還是各取所需。》小齒輪們面子可以擦地板，但最需要的錢絕對不能馬虎。

一整排LINE都不斷亮著新訊息，突然跳出一則讓我眉毛一挑，是主管傳的，大致上就是在解釋說因為疫情啊、公司營收如何啊、共體時艱啊，聽到都會背的一些摸頭話。默默搜尋公司上半年公開的財報，其實也是正成長，所以公司說的理由有時候大家要眼睛睜亮點、別盡信啊。我其實也不怪主管，他可能也是苦主之一，大概真的沒甚麼權限可以調高吧！不過，對於這種暗黑時刻，其實就是可以好好檢視自己的公司的時候～當員工無言的抗議，各種聲音正在底下暗潮洶湧，公司是怎麼處理呢？沒有處理是最糟的處理。不過一般台灣企業都這樣，完全不意外。

突然一瞬間，有一個莫名的慶幸滿足感湧上來，還好我平時在工作上非常計較！（其實大家仔細想想，公司也是相當與你計較的，遲到一分鐘就如何如何，請假必須如何提出證明，填張外出單也要透過層層的關卡......等等）這種時候，通常怨氣最重的同事，就是平常最認真努力，主管眼中最不計較的人。

我說的工作一定要計較，不是計較今天做比較多事情，也不是計較跟同事比誰更忙更累，該計較的是公司怎麼待你？面對全面困境，公司的應對方式是什麼？面對錯誤，公司會怎麼改進？面對給予員工的承諾，無法達成時，公司有做什麼嗎？這些才是小齒輪們最該計較的事情，檢視好公司壞公司，此時此刻就是最好時機。

我承認，我是非常非常計較這只調薪0.1%的幅度，但是回頭看看每一個我準時下班的工作日，以及請假即開啟勿擾模式的作風，恩，工作真的得計較。

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