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肺炎疫情持續發燒,消極末日感帶給小職員的深思

更新於 2020/04/30閱讀時間約 3 分鐘
新型冠狀病毒(俗稱武漢肺炎)爆發以來已經好一陣子了,開工至今,作為一個普通上班族,一邊上班一邊有好多煩惱要擔心,只是想好好無聊的健康活著怎麼就那麼難啊... 大家的公司都有做到即時有效的應對政策嗎?如果有,員工會覺得很安全,那很好。但小納這一陣子以來都覺得上班上的很緊張...

到底要不要戴口罩上班?

搭乘公車捷運等大眾運輸工具時,因為上下班時段都是非常擁擠的,會非常靠近旁邊的人,內心都會有點緊張,畢竟是陌生人,所以我都還是會帶著口罩搭乘(買不到醫療口罩,也會戴著一般的口罩)。但抵達公司之後呢?公司沒有規定每個人要戴,一直到上禮拜才規定從特定國家出差回來的同事要戴,做自我健康管理,在那之前的同事都沒有被規定,唉...

每天早上量體溫,真的有認真執行?

額溫測量計放在櫃台桌上,讓每個人上班時自己測量溫度並填寫,這樣的確是不會增加櫃台人員工作上的負荷量,可是每個人都摸過的額溫計...以及大家真的有確實測量嗎...?沒有人在測量時做把關的動作,如果要作假溫度其實好像很容易...(請不要問我為什麼有人會想要作假,這個問題就跟為什麼應該居家隔離的人還要到處趴趴走是一樣的問題。)
Image Source: https://unsplash.com/

早就安排好的出差行程還要去嗎?

覺得作為基層人員的痛苦就是,公司大頭即便大半年前訂好的出差行程也可以臨時取消,但你呢?在日本已經達到二級旅遊警示,但老闆遲遲沒作出決定,主管們推來推去,最後也仍舊沒有結論。展覽沒取消,客戶在等你,第一季要結束了,業績還沒達標,你到底要去還是不去?家裡有老有小,你自己抵抗力可能還夠,更擔心的是不知不覺之中會不會把病毒帶回家裡?老闆終於在最後的最後,模稜兩可的說你自己決定,但,你真的可以自己決定嗎?
最近因為疫情仍持續不斷,深深的末日感籠罩著我,公司的應變能力跟防護措施執行,其實小齒輪們都默默的看在眼裡。末日感來臨的同時,更深刻的體會到工作這件事就只是勞務與報酬的交換,老闆所作的決策都是以獲利為目的,這本身的確沒有錯,但當老闆是把獲利放在人員健康之前的同時,又怎麼能要求員工把公司利益置於個人之前?
說到這裡,看起來又是一個消極痛苦的結尾,覺得工作不過就是替人賣命而已,我們也不過就是一群不得不在這裡庸庸碌碌的小螞蟻而已。但是按照慣例,還是要說些消極的鼓勵話語來安慰一下大家,在這個末日感驟降的時刻,好好觀照自我以及關心家人比什麼都更重要,職場得失心不必太重啦!上班無聊,下班精采,因為反正連未來有沒有日子可以過都不知道了~
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年過三十還不會理財,被長輩訓斥之後,請爸媽教一下,卻也是得不到什麼答案欸... 只好土法煉鋼,看看別人出的書,然後自以為認真的紀錄一下。簡單說就是我的讀書心得區,順便借你們看一下。
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「年輕」,應該只是一個人生階段,年輕只能表示年紀的絕對值,不能顯示經驗跟眼界。但是很多職場老鳥總會說「年輕人不就是應該要怎樣怎樣」、「年輕不懂啦」、「反正你們年輕人沒關係」、「你是年輕人你應該知道啊」,間接把年輕當成是一種霸凌的武器。
不知道各位上班族有沒有這種感覺,2019倒數幾天,整個辦公室都洋溢著一股不知名的喜悅氣氛,老闆要你修改報告,不再用丟的,是特別溫柔的語氣喚著你「你來~」;請教同事問題時,平時的白眼也都被月彎彎的眼睛都在笑而取代,要是整年都能維持這股美麗該有多好。但這一切總事與願違...
我還記得那是好幾年前的一個雨天,是我新工作的滿三個月的第一天。一到公司坐下沒有多久,主管就把我叫去會議室說要進行試用期面談。這整段面談,討論了很多工作的細節,也有很多前輩對後輩的關懷與碎念,但這些細節大概都在我踏出那個會議室之後,就拋在腦後了。不過有一段對話,我記到現在,我覺得我一輩子不會忘記。
我胸無大志,沒有什麼厲害的家世背景,也沒有什麼厲害夢想要編織,但是我知道的是,我很喜歡我的小日子。每天上班都只是為了過好我的小日子,如果真的要說夢想,我就只想把我的日子過的小、過的好,我與我的家人都身體健康、平平安安。就這樣。 會想要寫出來,是因為我常常懷疑自己這樣對不對?
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