信任建立
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「進茶水間時突然的安靜，你有過這樣的經驗嗎？」
明明沒做錯什麼，卻無法融入——這不是討厭，是還沒機會被理解就被貼了標籤。
在職場裡，保持中立，不代表沒態度，而是一種策略性的清醒。
餐桌見人品：為什麼成功人士都用這套識人法則？
一個週五的晚上，某位科技公司創辦人與潛在投資人共進晚餐。整個用餐過程中，這位投資人對服務生態度粗魯，結帳時還試圖逃避應付的費用。隔天，創辦人禮貌地拒絕了這筆投資。後來證明，這個決定救了他的公司——那位投資人在其他項目中因為誠信問題鬧上法庭。
這個真實
💡 選錯夥伴毀一生！這些細節暴露合作者真面目，聰明人都在偷偷觀察餐桌上的真相：一頓飯看透合作夥伴的本性，避開創業路上的致命陷阱
你有沒有過這樣的經驗？滿懷熱忱地找到一個看似完美的合作夥伴，簽約後才發現對方的真面目，最後不僅損失慘重，還浪費了寶貴的時間和機會。在當前經濟環境充滿不確定性的時代，選對
好的夥伴關係，不該只是配合，而是共進化！用 SHARE 對話法重新連結彼此：同步、承接、感謝、坦誠、擴展，讓每一次合作都能激發彼此的潛力，走得久、也走得深！
職場裡最讓人焦慮的，不是結果不好，而是不知道「為什麼」。就像 AI 要變得可解釋，人才會信任，職場也一樣。當你能把決策說得清楚，別人不會只看結果，而是看到你的判斷力、信任你的決定。別當那種讓人猜來猜去的「黑盒子」，用一句「為什麼」，打開信任的大門，也讓合作變得更順。
我們不是孤島，彼此依靠才能走得更遠。真正的成長來自支持性協作關係，當我們學會 透明溝通、共情理解、勇於承擔、尊重多元、互助合作，團隊不再只是人數的總和，而是彼此成就的力量源泉。這篇文章帶你用 HEART 模型 了解，為什麼 一起走，比獨自前行更有力量，讓你的團隊變得更強、更穩、更有溫度！
在溝通中，透明不只是「讓人知道」，而是「讓彼此理解」。當我們的情緒不透明，對方會猜測；期待不透明，對方會迷茫；決策不透明，對方會質疑。情感透明 讓別人不用猜測你的情緒，觀點透明 讓對話聚焦在理解，而不是爭論，期待透明 讓合作更順暢，決策透明 讓團隊更有方向。真正的透明，不是說得更多，而是讓對方更懂！
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分享與企業人資互動的五大心法，包括儀容整潔、事前準備、經驗交流、解決麻煩事和真誠以對，幫助專業服務者建立信任與良好關係。此外，還分享了一則近期成功服務的案例，從初步接觸到深度合作，如何透過職務再設計解決企業困難。這些心得來自多年實務經驗，希望能啟發更多人找到屬於自己的互動方式，成為企業的理想夥伴。
最近看到一篇文章在介紹銷售天王：喬吉拉德的故事，仔細研究他在銷售方面的成功心法，想像一下，你是個銷售員，每天賣個一兩樣東西已經讓你精疲力竭。然後，你聽到這個叫喬吉拉德的人，居然連續12年，每天平均賣出6輛車！也創下了許多紀錄
1.一天最多銷售18輛車
2.一個月最多銷售174輛車
3.一年最多銷售
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每次試圖了解孩子的心事，卻總是遭遇冷漠或逃避？或許問題不在於孩子不願開口，而是我們未能捕捉到他們「準備好說話」的時機。
在這個快節奏的時代，我們或許忘了，溝通的藝術不只是如何談話，更在於耐心等待那個對的時機。
深入了解如何尊重孩子的說話時機，打開孩子心扉的鑰匙，可能就藏在那些靜默的間隙中。閱讀全