職場信任
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在現代辦公室中，監視器的存在讓人質疑其真正目的，是保障安全還是缺乏信任？主管一方面要求準時下班，卻又分配不合理的工作量，形成了職場矛盾。過度監控不僅扭曲了工作本質，也讓員工感到窒息。本文將探討信任與監控之間的關係，提出提升工作價值的替代方案，強調真正的管理基於互信與理解。
誒...辦公室裝攝影機這件事，其實真的有好有壞，端看決定裝的人是什麼心態。
我舉一個實際案例。
有一次公司做了一個資遣決定，當該位員工被告知後，突然暴走，馬上跑回座位拿起公司的筆電（公司資產）起身往門口衝。
這時有一位主管馬上張開雙手作勢要將他擋下，在他手一張開時，我立刻要求他不要碰到那位往外衝的同事。
事後，這位被資遣的同事控告當時原本要攔阻他的主管妨礙自由，上了偵查庭，把攝影機畫面提供給檢察官，全案不起訴。
所以行為人的心態可能是關鍵，若是監視員工，那是真的沒什麼好看的。但若是反過來保護員工（比方出納，上頭有攝影機其實有可能是在保護他），那其實還蠻重要的呢....
在職場中，我們每個人都會遇到現實和期望之間的差距，這並不可怕，因為差距能指引我們進步的方向。可怕的是現實扭曲，當我們選擇粉飾現狀或自我安慰，逃避不想面對的真相時，反而會錯失改進的機會。本文透過幾個簡單的職場故事，讓你看到為何接受現實差距、避免自我欺騙，才是職場成長的關鍵。
