職場信任
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工作上，不是你說了，對方就能理解。如果你的表情、話語、標準或決策不夠透明，團隊只能靠猜的，結果往往是誤解、不信任、甚至白忙一場！情感透明讓對方知道你的真實感受，觀點透明確保你的想法被正確接收，期待透明讓目標清晰，決策透明則減少不確定性。別讓溝通變成猜心遊戲，說得清楚、讓人理解，才能真正提升效率！
我們常以為，只要夠努力，結果就會變好。但事實是，不是所有行動都能帶來改變。如果行動方式錯了，越努力可能越沒效果。這篇文章告訴你「行動三要三不要」：要有目標、要懂得調整、要從小行動開始；不要瞎忙、不要過度等待、不要害怕犯錯。職場成長、信任關係，都是透過行動換來的。與其等機會降臨，不如踏出第一步！
在現代辦公室中，監視器的存在讓人質疑其真正目的，是保障安全還是缺乏信任？主管一方面要求準時下班，卻又分配不合理的工作量，形成了職場矛盾。過度監控不僅扭曲了工作本質，也讓員工感到窒息。本文將探討信任與監控之間的關係，提出提升工作價值的替代方案，強調真正的管理基於互信與理解。
2024/12/26
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