勞保破產
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最近，勞保是否需要改革再次成為社會討論的議題，因為勞保的保費收入已連續七年低於退休給付支出（註）。問題是，國外那麼多退休金都是保費收入低於退休給付支出，為什麼都沒有破產問題呢？這篇文章以漫畫形式告訴我們原因。
投資效率高還是能讓年度收入少於支出問題化解。政府不放手經營權，似乎都無法達到投資效率的目的。
當勞工踏入社會開始工作時，不管是工作的收入或是創業的盈利，我們是否有做好30、40年後退休金的準備呢？開設NLP保險會員班的徐承庚老師表示，與其過度依賴政府的退休金，不如靠自己來準備比較實在。
今年（2023年），人力資源顧問業者（Mercer）與特許金融協會（CFA）所做的全球退休金評比出爐了。此評比中，前三名依序為荷蘭、冰島和丹麥，而台灣則排名在第39名。為何台灣的排名會如此差呢？因為台灣的退休金由政府管理，因此退休金管理無法像荷蘭等國獨立透明。
勞動基金發生的游迺文弊案震驚全國，儘管政府不斷地說游迺文所造成的損失不大，但是，由於政府長期以黑箱的方式管理勞動基金，因此，政府如此粉飾太平的話術，難以取信於民。
每隔一段時間，就會出現「勞保要破產」的新聞。問題是，每次政府做退休金改革的時候，只想從人民身上剝皮，要人民多繳少領，至於管理部份則絲毫不改，更不願意仿效OECD國家退出管理。這讓人不禁要問：政府真的在意人民的退休福𧘲嗎？
自政府強硬推動公教退休金改革以來，每每將公教退撫基金破產的緣由推給「未足額提撥」，本文透過國內外資料說明，退撫基金不足的主要原因來自於政府管理退撫基金績效不彰。
政府長期管理勞工的退休金不彰，投資績效遠遠不如先進國家，因此，往往用數據混淆視聽，意圖欺騙百姓政府的勞動基金管理優於OECD國家。事實上，政府所提出的數據有許多不實之處，不僅無法明確將計算母數提供給人民，其所聲稱的「優於OECD國家」的數據也非事實。
勞保破產的腳步越來越近，而政府始終拿不出讓勞保長治久安，讓勞工安享老年生活的方案，只會不斷用「政府負最後支付責任」充當安慰劑。
本篇以加拿大改革加拿大退休計劃為例，說明政府只想用拖延的方式，掌控勞工的退休金，卻根本不想向先進國家借鏡，引進透明有效率的管理，讓勞工安享晚年。
