勞保破產又來了!

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最近又出現勞保破產新聞「負擔沉重!勞保老年給付占支出九成 破產年限恐提早來」,真的讓人產生很多問號:

蘇貞昌院長不是要大家放心嗎(註1)?放出這種新聞,是要從勞工口袋裡掏更多錢(多繳、少領、延後退)嗎?

如果政府想從勞工口袋裡掏更多錢,是想要方便更多人可以上下其手嗎?

如果政府不退出勞動基金管理,勞工多繳、少領、延後退不就方便某些人繼續中飽私囊嗎?

游迺文利用勞工的儲蓄(勞動基金),以內神通外鬼的方式中飽私囊,居然可以在2016年被列入高風險名單後,還繼續管理勞工的投資事宜(註2),去年才在事情鬧大後,將他免職。

更讓人懷疑的是,游迺文掌管這個職位這麼久,有可能只炒遠百這一支股票嗎?當然不是,根據媒體報導,去年游迺文也透過復華投信代操,大舉買進智擎科技(4162),造成勞動基金慘賠(註3)。也與業者私相授受,買業者的公司債,

請看下列這則報導摘錄:

除了積極涉獵生技大廠個股,檢廉過濾游的手機也發現,2020年4月28日,某金控財務長直呼游迺文為學弟,問道:「可否運用勞退、勞保及國保3大基金,各買我們即將推出的10%公司債?」

游回:「7年買個5%,可以吧!」後來又補了一句:「我知道,跟某某公司一樣。」

對方看了,馬上開心回傳雙手合十的貼圖。(註4)

看到這些,真讓人不禁要問,游迺文案是個案嗎?還是集團式弊案的冰山一角?

簡言之,如果政府不退出勞動基金管理,只想用「破產」從勞工口袋中搜括金錢,勞工這場「多繳、少領、延退」的噩夢永遠不會醒。

請政府拿出改革誠意,先退出勞動基金管理,將勞動基金用財團法人的方式轉為私營,將勞保過去的債務概括承受,對於勞動基金的經營只監督不管理,才能真正讓勞工的退休生活有保障。

註1:聯合報報導「蘇貞昌:政府若沒倒 勞保不會倒

註2:蘋果新聞網「勞金局貪官橫行5年抓不到弊!調職令還被局長擋下 動機令外界起疑

註3:工商時報「不只炒遠百 還有1檔讓勞動基金慘賠

註4:鏡媒體「勞動基金炒股未爆彈 檢廉查智擎前高層倒貨內情







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自從新教師法暨退休新制實施後,教育職場遭逢鉅變。因此,此專題會探討教育職場狀況與風險,以幫助更多人瞭解教育職場的實際狀況。
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勞退是勞工退休所得的第二支柱。由於它屬於確定提撥制退休金,因此,投資收益的好壞會影響到勞工退休金的多寡。自政府管理勞退,長期以來投資績效過低,因此勞工極可能面臨退休金不足。唯有要求政府比照OECD國家退出退休金管理,並開放勞工自選投資方案,勞工的退休金才會較有保障。
自政府強硬推動公教退休金改革以來,每每將公教退撫基金破產的緣由推給「未足額提撥」,本文透過國內外資料說明,退撫基金不足的主要原因來自於政府管理退撫基金績效不彰。
退休基金管理財團法人化早已是國際趨勢,可是,考試院和銓敘部對此法案始終推三阻四,甚至將其汙名化,與國際趨勢相悖。由於他們的逃避改革和僵化,造成公教人員的退休基金遲遲無法透明化,更無從得知其實際運作狀況。
2022年,美國前國務卿龐培歐來我國爭取我國退撫基金、勞退基金投資Anarock基金公司。儘管我國政府已信誓旦旦已拒絕此事,但是,由於退休基金由政府管理,這類事件就可能會層出不窮。唯有政府退出退休基金管理,才能杜絕政治干預退休基金管理。
許多人會用勞保和公教退撫的退休收入做比較,事實上,用這兩者做比較是不適宜的,因為公教退撫每個月的繳費是勞保的兩倍以上,所以,繳得多而領得多是理所當然的。
退撫基金自成立以來,都以黑箱方式運作。外界有任何質疑都用「專業」搪塞,好像只要拿出專業的盾牌,就可以化解外界的質疑。事實上,國外以專業管理的退休基金,皆十分透明。反觀我國口口聲聲喊「專業」的退撫基金,27年的投資績效只有3.58%,僅有國際績效標準的一半。所以,政府不能用「專業」逃避監督。
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