可遷移能力
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可遷移能力，或者說跨域能力，是一個人在專業能力之外創造差異化的條件，也是知識變現的關鍵。發掘與培養自己的可遷移能力，不只是加分項、更是個乘數項，創造專業能力的槓桿效益。但我該如何找到自己的可遷移能力？又該從哪些方面開始培養或強化呢？可以試試三個步驟的做法。
在這篇文章中，我想聊聊成長型思維與可遷移能力，對於幕僚角色的重要性；即使對於所有職場工作者，我相信也是影響未來發展可能性的關鍵。
也許我是固定思維的人，因為我的觀念就是「做你/自己擅長的事情」，也認為這樣的做法更容易成功、更容易取得快樂
如果總是在自己不擅長(沒天賦)的事情努力，也許時間長了能小有成就，但一定會時常看到，擁有天賦又很努力的人，一下子，就追上你了 ...
明明懂的知識、會的技能也不比人少，為什麼就不能像某些人一樣，在職涯上發光發熱？是自己學得不夠多、還是真的機遇不如別人？其實，有可能只是你的努力與學習用在無效的路徑上。在這篇文章中，我會用一張圖、三個問題，幫助你檢視自我的學習與成長，是否走在正確的道路上？
謝謝老師的分享！ 也謝謝老師推薦的書！
前幾天和老師的諮詢完也有買車品覺和老師的書，收穫真的很豐富