這幾年愈來愈多關於「個人品牌」的議題，成為斜槓工作者或自雇者，已經成為許多年輕人的職涯目標，以及中年轉業的選項之一。自己成為自雇者也已經第七年了，這些年我見過許多半路就打退堂鼓的人，資淺的可能沒想清楚、資深的則是自以為想清楚了。在成為自雇者之前，我建議可以先思考以下四個問題。

一旦設定好截止日期之後，工作往往就會被拖延到逼近截止日期的時候，這個現象就稱為期限效應。研究期限效應的學者，多數都覺得它不好；雖然強大，但破壞力很強。雖然有機會完成任務，但品質比起花更多時間投入的結果來得差。但其實我們可以拿出更好的成果，也不必非得踩死線不可。

這是一本有溫度的書。我想在這篇文章中和你分享這本書在說什麼？我從書中獲得的兩個共鳴與三個自我提醒是什麼？以及閱讀後的啟發：人生是個無限賽局，別讓規則限制了你的想像。

前幾天寫了篇自雇者的四個破局思路，以及自雇者的十個真相。獲得了一些討論與交流的機會，也讓我反思了更多自己在實踐的經驗和細節，整理出這篇內容來談談自雇者的九項成長修煉。

關於自雇者的十個真相。做為自雇者，需要鍛鍊內心的確定性，來面對更為不確定的環境。如果你需要尋找一個確定性更高的環境，來減少內心的不確定性所帶來的焦慮，別做自雇者。

昨日在一場演講中分享了自雇者的心路歷程。​一路上會遇到各種挫折與挑戰，未來前行的道路上也還會有。但如果能多一些思維上的提醒，或許就能避開一些不必要的陷阱，或是以另一種心態看待所謂的機會、挑戰與阻礙。我總結了四個思路分享給想要或正在成為自雇者的你。

提到「做筆記」你會想到什麼？如果說知識的消化可以分為「輸入、處理和輸出」三個階段，那麼你又認為筆記扮演的任務角色會落到哪一個階段？做筆記只是「輸入」成效不高，想要「輸出」又耗時費力。要如何解決這個問題呢？卡片盒筆記法，就是目前最有效的解方，特別是在數位工具智能化之後，更顯得這套方法的強大。

或許你不需要募資，但肯定需要提案。提案，是為了實現一個目標或解決一個問題所產生的想法，同時能期待其成果，也可以付諸實行，這是我對於「提案」的理解。從求職、找對象、工作資源的取得到商業合作的建立，都需要提案的能力。​懂得提案，可以讓你節省許多溝通和交易的成本。

這本書的作者，是麥迪遜公園11號前總經理與業主，威爾．吉達拉，書中的內容是關於他如何將紐約一家中等規模的餐廳打造為名列世界最佳餐廳的過程，以及對於「款待」不同於服務的見解及實踐。我對於序章的「服務是黑白的，款待是彩色的」這句話印象深刻。

在ChatGPT上要獲得精確、理想的答案，懂得如何提問是很重要的一件事。看過不少文章加上自己實踐的經驗，總結了四種實用的提示（Prompt）技巧：操作提示、角色提示、思維提示、協作提示。