隱性潛能
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哪一種「潛能技能」最是你現在想練習的？
「潛能不是命運，而是一種選擇。」—— 還沒學會，還沒成功，還沒放棄。 因為只要還在路上，就代表你仍在成長。
5/5好書推薦指數
《隱性潛能》提到了許多發揮潛能的傑出人士，不論是企業家、運動員、建築師等，很多都不是有一出生就天賦的人，有些人甚至還帶有先天殘疾，例如後天訓練的多語言學習者、出生貧困的企業家、帶有先天限制的音樂家等，作者深入分析他們的成功因子，教我們如何打破限制，不論是應用在個人或是企業經營，都能從書中得到發揮潛能
最近我閱讀了《隱性潛能》，這本書由組織心理學家亞當・格蘭特（Adam Grant）撰寫，他同時是賓州大學華頓商學院的教授，也是全球知名的學術作家。他以大量心理學與教育研究為基礎，搭配真實案例，探討人們如何在錯誤與不適感中釋放潛能。裡面談到許多關於「失敗與不適感」的價值。我在想，這些想法若能用在學生的
天才和普通人之間的差距，真的那麼不可跨越嗎？
在單一領域，理論上，我們都能達到任何人曾經做到的表現。
許多我們以為的「天花板」，其實只是心理和方法上的限制，而非能力的終點。這本書的核心，就是教我們如何打破限制，發揮潛力。
5/5隱性潛能
釋放隱性潛能，別讓完美主義綁架你的人生。此書以科學實驗和實事分析，探討完美主義、過度努力、冒牌者症候群、自我譴責等議題，並提出調適心態、改變言行的建議，以有效發揮潛能。
真正的完美並非面面俱到，而是專注於重要事項的盡善盡美。也強調放鬆休息的重要性，並指出健康、活力和餘裕是發揮潛能的關鍵。
5/5隱性潛能：華頓商學院最具影響力教授，突破天賦極限的實證科學
我滿喜歡這本書的立意：不可能每個人都天生就是天才，或有機會遇到好的、理想的人生導師或教練，但我們可以倚靠自己的後天努力——利用這本書的幫助及指引，來為自己做些更有效的前進。
AI時代來臨，工作型態與人才價值觀將重新定義。
從 Thoughtworks 技術長 Martin Fowler 的文章「Expert Generalist」(專精通才)， 的重要性，強調好奇心、協作性及以使用者為中心等特質，並反思現有組織制度如何留住潛力人才。
你是不是也常懷疑：這麼努力，為什麼還是覺得卡卡的？
我一直以為自己只是效率不夠好、還不夠自律。每天上班、晚上讀書、週末做副業，還訂閱了一堆成長課程、理財頻道，努力讓自己的生活「上軌道」。
但不知從什麼時候開始，那些「讓我變得更好」的事情，反而成了壓力!
存股存到懷疑人生、學習學到沒時間睡覺，連
