奴性

前一篇文章，我們討論了周休三日的好處和必要性，但實際實施還有很大一段路要走，主要是資方這邊，相信有很多考量和疑慮，但其實這個長期對於勞工的產出與效率，有不少的幫助。 但在之前，或許可以用另外一種方式來嘗試實施，也算是一種過渡期，而且這件事情前幾年很多企業都有實施過，而且成效不錯，那就是混合上班制!

有些人奴性很強，總是把決定權交給他人聽人指令，在感情或工作上為他人努力付出，少了自主性，不去爭取反抗而被人所控制，西方人覺得東方人普遍奴性都很強，我們卻毫無知覺而習以為常。十二星座中，你知道哪三個星座奴性特別強嗎？看看你中了沒。

軍隊裡99.99%的人的要害是⋯⋯ -------------- 嗨JC！ 分發到單位也快一個月了，時間過得真快，習慣了嗎？ 傑叔最近收到別人傳了LINE的梗圖來，都你的毛，哈哈，用在那位機車又可惡、讓人恨得牙癢癢的連長，應該再適合不過了。反正，什麼都是他在講，你也只能忍了，在那裡他就是皇帝啊！

〈小職員史丹利〉

（这篇文章具有非常大的警世意义，有需要的读者必须做好代入女生角色、身临其境、领略坠入人间炼狱的感受的心理准备） 首先说，什么是被伤害？ 被伤害，往往是人为的，因为物为的，不会产生有「被伤害」的感觉和下这样的定义，本文探讨的，就是「人为」层面。 被伤害，分2种情况：被坏人伤害、被没那么好的人伤害

想清楚之後，這種像是「乖」的表現並不代表我服膺於體制。

一位名叫小玲的女性，她在一家大型科技公司擔任專案經理。 小玲的生日即將到來，公司有福利讓員工在生日時放「有薪生日假」，她計劃在那天放假，好好享受一下屬於自己的特別日子。 然而，當生日當天來臨，小玲在家裡沒有什麼特別的事情要做。 她突然覺得，既然沒有什麼重要的事情要做，她還不如去公司工作。於是，

這間公司的員工大致可分為兩種人和一個萬能天神（應該不用我解釋那是誰吧）。 一種是年資動輒三十年以上、體現台灣人吃苦耐勞且堅忍不拔的性格、逆來順受地和宮洺一起打拼多年的經理級以上老鳥們，是宮洺教派的掌門人。 他們不只徹底內化主子給他們的價值觀（像是要用心工作、永不下班、得癌症不為人知等等），還會背負著

即使澳洲的勞資法規對員工非常友善，仍然有些人內心深處存在著根深蒂固的奴性。他們不知道如何拒絕不合理的工作要求，不知道自己可以與上級進行談判和協商，也不相信自己有選擇權而非被動接受。他們缺乏對自身能力的信心，不相信自己可以擁有更好的工作。