心理安全
含有「心理安全」共 7 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
馬斯克點出領導最大挑戰：「建立能說真話的反饋系統」。本篇從他的一句話出發，探討領導者如何打造真正開放、坦誠與長久運作的組織反饋文化。不是靠英明決策長久，而是靠制度防錯、集體進化。
如何協助菜鳥在適應新環境時，也同時照顧到他們的心理安全感，更進一步的提到了如何從在團隊的表達中建立一個利於學習的環境，持續讓大家可以從中學習。
主管如何提升團隊心理安全感以提升績效？本文探討Amy Edmondson和Per Hugander的研究，提出透過定期會議、技能訓練、成功案例借鏡和練習感受脆弱等方法，逐步建立團隊心理安全感，促進坦誠溝通和創新，最終提升團隊績效。
這篇文章探討工作心理安全感，介紹其概念、重要性及應用，並參考Amy Edmondson的研究和相關文獻，提供評估工作心理安全感的量表及使用說明。
昨日的 CTO 喋血事件震驚了許多人，這類暴力事件再次提醒我們，威脅往往來自我們熟悉的人，而非陌生人。與其認為暴力是突如其來的，不如學會識別警訊，避免讓自己陷入危險。
但，暴力從來不是突然發生的，而是有跡可循的。作為防身技能，我推薦大家閱讀《恐懼的禮物》......
嗨大家～今天想跟大家分享一個在職場上很常聽到的概念：「快速失敗」（Fail Fast）。
大家應該都聽過「快速失敗」這句話吧？尤其在一些新創公司或科技業，這句話更是常常被拿出來鼓勵大家勇於嘗試、不怕犯錯。但你有沒有想過，這句話在台灣的職場文化中，真的可行嗎？🤔
快速失敗，真的適合台灣文化嗎？
或許你也剛參加過２０２３國際大師論壇，在剛剛過去的一週，有一個詞又開始熱門起來，叫做「心理安全感」（Psychological Safety）。
有85%的人承認自己有至少一次向主管/同事「隱瞞」自己的擔憂或疑慮的經驗。究竟不敢表示自己的意見的主要原因是什麼呢？其實很簡單，就
