年底最常聽到的就是「今年年終會發多少？」但其實很多公司除了年終獎金，還會有績效獎金。聽起來都跟錢有關，但兩者背後的邏輯差很多，也直接影響到你拿到的數字。
💡年終獎金：公司給的「團體紅包」
通常和公司整體營運成果有關。發放時間多在農曆年前，像是一個「慰勞與激勵」。
算法可能依據：你的基本薪資 × 月數（例：年資、公司表現來決定是 1 個月還是 3 個月）。👉 重點：跟個人表現關係不大，就算你今年表現普通，只要公司賺錢，大部分人都能分到。
💡績效獎金：個人的「成績單獎金」
和個人績效表現直接掛鉤。發放時間不一定，有些是季度、半年或年底。
算法通常依據：KPI 完成度、專案成果、部門目標達成率。
👉 重點：表現好的人領得多，表現差的人可能沒有。這就是「努力有差，錢包有感」的地方。
💡職場小叮嚀
- 如果公司發年終，代表你綁定的是「公司表現」；
- 如果公司偏重績效獎金，就意味著「個人能力」直接決定收入。
👉 面試時可以順便問清楚：公司重視哪一種獎金制度？這會影響你未來薪資的穩定度與挑戰度。
說到底，沒有人會嫌獎金多。只是差別在「跟公司一起綁」還是「靠自己拚」那麼你的公司是發年終、績效，還是兩種都有？
