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到職獎金或簽約金，可以約定最低服務年限嗎？
大缺工，各科技大廠都針對即將畢業的年輕人提出了「預聘制度」，在大四時先與公司簽約，簽了就先給20萬的簽約金，在正式加入公司後，保證起薪落在 200~300萬之間。台積電的「預辦登積計畫」畢業即就業，報到還享有10萬元到職獎金。
到職獎金應該比較明確，是一次性給予。其他公司20萬的簽約金，簽的是什麼約？附帶條件又是什麼呢？
➠不管是到職獎金或簽約金，可以約定最低服務年限嗎？
https://www.istockphoto.com
新聞報導
XX科技成立於2017年，為全國首間由學校技轉，發明人技術入股衍生的新創公司，專精生理雷達感測技術，運用在醫療、長照等領域。
和XX大學4名碩博士生簽約，在學期間提供碩士生每月1萬8000元、博士生每月4萬元獎學金，但約定，但4名碩博士生畢業前卻寫信向XX科技解約，公司對4人提告索賠283萬餘元，法院認為XX科技並未對4人給予
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B同學：「是嗎？每個月的薪資能達到10萬嗎？如果不行的話，我想都不用考慮了。」
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本文討論最高法院在112年度臺上字第244號民事判決中針對勞動契約終止的見解。內容包括績效考核方式的合法性，對於績效目標因工作內容變動亦需調整，以及績效目標不宜作為做為勞工績效考核的唯一標準，以符合解僱的最後手段性原則。
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本篇文章將說明年終獎金的常見法律問題。
勞動基準法並不是唯一處理勞資關係的法規範，勞資關係的權利義務透過不同的法規交織而成。針對行政、司法機關如何看試用期，進行介紹。此外，文章還提及約定試用期的目的、試用期是否影響勞工的身分以及試用期解僱的相關內容。
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