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到職獎金或簽約金,可以約定最低服務年限嗎?

更新於 2023/08/29閱讀時間約 11 分鐘

大缺工,各科技大廠都針對即將畢業的年輕人提出了「預聘制度」,在大四時先與公司簽約,簽了就先給20萬的簽約金,在正式加入公司後,保證起薪落在 200~300萬之間。台積電的「預辦登積計畫」畢業即就業,報到還享有10萬元到職獎金。

到職獎金應該比較明確,是一次性給予。其他公司20萬的簽約金,簽的是什麼約?附帶條件又是什麼呢?

不管是到職獎金或簽約金,可以約定最低服務年限嗎?

https://www.istockphoto.com

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新聞報導

XX科技成立於2017年,為全國首間由學校技轉,發明人技術入股衍生的新創公司,專精生理雷達感測技術,運用在醫療、長照等領域。

和XX大學4名碩博士生簽約,在學期間提供碩士生每月1萬8000元、博士生每月4萬元獎學金,但約定,但4名碩博士生畢業前卻寫信向XX科技解約,公司對4人提告索賠283萬餘元,法院認為XX科技並未對4人給予

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