前言
本文是要介紹關於『勞動契約』簽訂時所需注意之事項，勞工在經公司招聘入職時，公司都會請勞工簽訂一份契約，內容會針對試用期間、勞動條件、考核方式、考核標準、延長試用期、試用期間解僱及資遣費發放等事項加以明確規範 。
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職場小白手冊- 01 勞動契約
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廖先生 Liao | 法律知識分享
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這裡主要為關心勞動權益的你而設。我會用淺顯易懂的方式，帶你了解勞動社會法。
無論你是職場新鮮人、資深上班族，或是對勞動法有興趣的朋友，都能從我的分享中找到有用的資訊。
我會定期更新關於勞動契約、工資、工時、休假、資遣、性別平等各方面的知識。除了法規解析，我也會分享實務案例，讓你知道如何在職場上保護自己的權益。
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一、勞動契約的開始與結束
講到勞動契約時，大部分的勞工都會以面試談到的內容為主，若是去到較大型的公司，會有紙本文件或Email文件作為工作邀約，人資人員會代替公司提供勞動契約以及內容說明，通常契約內容會包括職位、職務、工作內容、薪資以及其他權利義務等等，另外還會有公司的管理規章和工作規則。
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