玻璃心
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評價本來就是會有正面跟負面
如果真的是一個成長型性格的人
應該會把負面評價當作一種積極信號才對
你會對一件你不在乎或沒有期待的事情
感到不滿意甚至批評哪裡不好嗎？
不會吧
所以說玻璃心的人也是挺可憐
看不出包裝過的善意
有時候，你會不會覺得：
「他是不是不喜歡我了？」
「剛剛那句話是不是太多餘了？」
「怎麼回了訊息還是覺得不安心……」
你不是真的玻璃心，只是你的內心，有一個比別人還敏感的雷達。
有些主管在帶人時會發現，團隊中總有些人「很在意主管的一句話」，甚至一個表情都能讓他們低落好幾天。
他們不是玻璃心，而是曾經真的受過傷。
我們都不是太敏感，只是有些舊傷還在疼
Winnie就是一個很典型的例子。她曾經在成長過程中，被權威羞辱、否定，內在累積了很多「我不夠好」的感覺。當她在職場中遇
他們對你走心，代表你跟他的關係，絕對不是隨便的關係。
我身邊的巨蟹座朋友，大致可以分成兩派—男生派和女生派。 不是每個星座男女差異都這麼大，但「巨蟹」和「獅子」是例外。這兩個星座的男生、女生，在表現上往往有明顯不同。 今天這篇，我們先來聊聊巨蟹座。
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培養內心小勇士🛡️：教孩子不怕失敗、解決問題的超強魔法 (系列二 之三)
哈囉！各位越來越厲害的爸媽魔法師們！👋 歡迎再次回到**《告別育兒內耗：系列二》**的魔法課堂！在學會了如何幫孩子建立「時間感」和變身「物品小主人」之後，今天，我們要來修煉一項更高階、也更重要的魔法——那就是如何培養孩子
你有沒有那種時候——
瘋狂地算塔羅，連續三天問同一個問題；半夜睡不著，開著chatGPT問：「他這樣到底是什麼意思？有沒有喜歡我？」你明知道自己想太多了，明知道這樣好像有點丟臉，卻還是控制不住自己在意。
當我們在職場中被貼上「玻璃心」標籤，其實不是我們太脆弱，而是過往創傷的傷口從未被包紮。那些對錯誤的過度反應、對他人的防備與冷漠，往往源自深層的不安全感。療癒的開始，是願意看見自己的傷，而非繼續忍耐。唯有溫柔地面對自己，我們才能在工作與人際中，重新建立信任與連結。
2025/06/16
「標籤式」的指責，或是安慰之詞，甚至稱讚的言詞，是既不精準，也會有其危險性的。每個人對於特定形容詞的理解不一，對於情境的感受不盡相同，對於對應人士的心理素質也未必正確掌握。因此，隨便套上某種詞彙，容易複雜化原本可能是善意的動機。
可能的某人「玻璃心」，最顯而易見的是，容易讓人把事情複雜化，進而踩雷，對事情的解決毫無助益。Be smarter, be patient, be more listening , 應該是要被考慮的。
親愛的你，不知道有沒有遇過這樣的狀況？
就是明明每天都很努力，但卻常常在職場上莫名其妙被罵。 有時候是因為真的犯了錯，有時候只是主管心情不好，或者公司文化就是這樣，情緒發洩式的指責變成了家常便飯。 久而久之，我們甚至開始懷疑： 「是不是我真的太脆弱了？」 「是不是職場本來就該這麼嚴苛？」
