外籍看護工門檻鬆綁最慢 10 月上路
鬆綁外籍家庭看護工申請資格流程，草案增列三大多元認定方式，包括使用長照服務持續 6 個月以上者，及重度肢體障礙及罕見疾病不限病症、輕度失智症，可直接申請聘僱外籍家庭看護工。
一、使用照顧服務持續 6 個月以上。
二、經一名神經科或精神科專科醫師臨床診斷，失智評估量表輕度以上(CDR=1 以上)。
三、原特定身心障礙重度等級以上免評項目增加兩類別，呼吸器官失去功能之障礙程度達重度以上、以及吞嚥機能失去功能之障礙程度達中度以上。
四、期滿重新招募75 歲以上免經評估門檻。
五、身心障礙證明「無效期」者，屬於免評資格者申請外勞或中階家庭看護人力都可適用。
六、修法放寬只要是同雇主、同移工「累計」工作 6 年以上就可轉中階技術力。
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
隨著臺灣醫護人力的逐漸短缺，病房護理師面臨照顧多位病患的壓力，特別是行動不便或重症患者的需求日益增加。為此，政府提供住院看護費用補助以減輕中低收入戶的經濟負擔。沐陽特別護理中心在這邊提供2024年台灣六都的住院看護費用補助政策，包括申請對象、金額及所需文件，幫助需要的人獲得必要的經濟及照護支持。
照顧受傷的寶寶，需要付出極大的心力。因此，和家人討論之後，我們決定找外籍看護來分擔照顧小孩和處理家務的工作。經歷長達半年的等待，終於盼到了外籍看護的到來，而她的出現，確實讓我們都輕鬆許多。
從網路收集資料時，發現很少以雇主角度出發，因此我將這些經驗整理起來，希望對未來需要申請外籍看護的人會有幫助。
留用外國中階技術人力相關法規實務運用
法源
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準
第 1 條
本標準依就業服務法第四十六條第二項及第五十二條第七項規定訂定之。
§46.2
從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，除其他法律另有規定外，由中央主管機關會
什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
個案
菲律賓籍人士，自民國111年5月13日到職於被告指定之工作地，擔任家庭看護工。
原告來台前，被告透過臺灣方仲介向原告要求簽立切結書，上載內容:本人同意未做滿三年合約，願意賠償下一位的申請費用。
原告如不同意簽署將失去此份工作機會，原告迫不得已僅能配合簽署。
嗣原告來台到職後，因被告要求
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
在這個充滿忙碌和壓力的現代社會中，越來越多的家庭面臨著照顧年邁長輩的挑戰。無論是因為身體不適還是失智等問題，長輩們需要有人來照顧和陪伴。然而，隨著家庭結構的改變和工作壓力的增加，許多家庭不得不尋找外部幫助來應對這一挑戰。
對於多數人來說，所先想到的解決辦法不外乎是聘請外籍看護。但這真的是唯一
當家中的長輩年紀漸長，身體漸漸衰弱，病痛與其他問題難免會找上門。但是子女們往往被忙碌的工作搞得兩頭燒，無法及時照顧長輩，所以很多家庭會尋找臨時看護服務，但市面上的價錢與項目鄰瑯滿目，讓人看得眼花撩亂，許多臨時看護大都沒有受過照服員訓練，更不用說領有合格證照。
移工留才久用方案，之技術條件(需符合以下3擇1條件)
(1) 專業證照：全國技術士技能檢定之指定項目考試合格並取得證明。
(2) 訓練課程：產業類訓練時數達80小時。
(3) 實作認定：通過經濟部產業發展署之審認，取得實作認定證明。
具體怎麼進行實作認定....
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第 1 條
本標準依就業服務法第四十六條第二項及第五十二條第七項規定訂定之。
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從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，除其他法律另有規定外，由中央主管機關會
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一、雇主或被看護者死亡或移民者。
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菲律賓籍人士，自民國111年5月13日到職於被告指定之工作地，擔任家庭看護工。
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嗣原告來台到職後，因被告要求
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
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「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
在這個充滿忙碌和壓力的現代社會中，越來越多的家庭面臨著照顧年邁長輩的挑戰。無論是因為身體不適還是失智等問題，長輩們需要有人來照顧和陪伴。然而，隨著家庭結構的改變和工作壓力的增加，許多家庭不得不尋找外部幫助來應對這一挑戰。
對於多數人來說，所先想到的解決辦法不外乎是聘請外籍看護。但這真的是唯一
當家中的長輩年紀漸長，身體漸漸衰弱，病痛與其他問題難免會找上門。但是子女們往往被忙碌的工作搞得兩頭燒，無法及時照顧長輩，所以很多家庭會尋找臨時看護服務，但市面上的價錢與項目鄰瑯滿目，讓人看得眼花撩亂，許多臨時看護大都沒有受過照服員訓練，更不用說領有合格證照。
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(1) 專業證照：全國技術士技能檢定之指定項目考試合格並取得證明。
(2) 訓練課程：產業類訓練時數達80小時。
(3) 實作認定：通過經濟部產業發展署之審認，取得實作認定證明。
具體怎麼進行實作認定....