組織效率

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官僚體制透過流程與分類提升管理效率,卻也可能限制創新與彈性。 理解官僚制度利弊,掌握分類盲點並保持探索,讓企業穩健又靈活。
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流程的目的不是束縛,而應該將其視為一個大方向。彈性是好的,但應該是在一個規範下,調整應對,否則當事情一複雜起來,就容易變的混亂。何況現在很多公司的產品都是多樣化的。
Carry Kuo-avatar-img
發文者
2025/05/24
次女的分享日誌 制度本身就是為了解決問題設置的,但在其中工作的人很容易被制度馴化,因此保持對制度的懷疑與思考是必要的~
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生產力是推動社會繁榮的關鍵,但近年來,生產力增長卻陷入停滯。 探究其根源,我們發現過多的規則和結構阻礙了合作和效率。 如何打破僵化的制度,釋放團隊的真正潛力? 讓我們一起來探討合作的魔力,以及科技、文化和領導力對合作的影響,並展望合作的未來,尋找提升組織效率和創造力的新思路。
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