《薪水裡的秘密》你以為的公平是否早已被定價
第九章：勇氣與公平的碰撞
週一早上九點五十分，宏思教育機構六樓的小型會議室燈光全亮。玻璃門內，會議桌上已擺好文件資料與錄音機，牆上掛著一塊白板，上面寫著：「制度改革小組第一次會議」。
柏勳提早十分鐘抵達，進門時與早已在場的Michael交換了眼神。
「Sleep well?」Michael低聲問。
「I dreamed about drowning in policy documents.」柏勳回應，兩人相視一笑，稍稍紓解了即將到來的壓力。
接著進門的是許琇媛，行政部的代表，年約三十，戴著金框眼鏡，神情沉穩但明顯緊張。
她坐在會議桌邊，輕聲打了招呼。
「我看了你那篇匿名文。」她小聲說，「我不是第一個按讚的，但我是認真的那個。」
還未開始，會議室的氣場已逐漸凝聚成一股莫名張力。
十點整，陳志豪與人資部資深經理江育誠一同走入，將氣氛正式引導至開場。
「感謝各位願意參與這場會議，我知道最近公司內部壓力很大，這正是我們需要一個對話起點的原因。」陳志豪開場語帶誠意，卻依舊保持慣常的企業中性語氣。
柏勳快速掃視一圈，確認六位成員皆到齊：他與Michael、琇媛，以及教務部資深教師林書涵、財務部代表徐正男，人資部的江育誠。
「今天會先討論三個重點：第一，外籍與本籍員工的薪資結構；第二，晉升與考核流程；第三，內部申訴與匿名通報機制。」
江育誠說完後，看了柏勳一眼，「我們希望是建設性的對話。」
柏勳不客氣地開口：「在我們談建設之前，我希望能釐清一件事——外籍教師薪資明顯高於本籍教師，這是公司策略還是潛規則？」
空氣明顯凝滯，徐正男清了清喉嚨，「坦白說，是市場壓力造成的現象。外籍老師在語言教學上是公司主打，但我們沒真正檢視過這造成的內部失衡。」
Michael緩緩接話：「If I may… I’m grateful to be hired, but I was shocked when I realized my pay compared to my colleagues. If the goal is retention, it shouldn’t come at the cost of fairness.」
林書涵終於開口，語氣冷靜卻堅決：「我教書二十年，不怕跟任何人比較，但我不接受被當作永遠不會離開的那一群，就該自動吃虧。」
她的話像一顆石子，落入整個制度的湖心。
接下來的四十分鐘，會議逐漸轉向真正的「對話」狀態。大家輪流發言，有些情緒，有些沉重，也有實質建議浮現。
許琇媛提議成立「員工價值評估機制」，每年由匿名同儕互評搭配主管審核，決定薪資浮動區間。
徐正男則建議建立「透明職等制度」，不同職級對應公開薪資範圍，避免未來暗箱操作。
「我們不能只談感受，也得給出數據與可執行方案，這樣管理層沒藉口逃避。」琇媛語帶堅定。
快到午休時，陳志豪終於鬆口：「這些建議，我們會列入正式會議紀錄，也希望下次能針對具體方案進行討論，這不會是一次性會議。」
散會後，柏勳走出會議室，站在走廊窗前，望著外頭明亮天光，彷彿一場漫長壓抑後的微弱晴天。
Michael走過來，拍了拍他肩膀：「You didn’t drown today. You made waves.」
「We all did.」柏勳回。
他知道，制度的河流太深，太久沒人願意碰。但今天，他們終於丟出了第一塊石頭。
以上故事為虛構情節
