職場應對
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本文探討中高階主管離職後如何與前下屬互動，分析下屬心理變化與常見負評，並提供五步驟策略，如透明化溝通、弱連結經營、重塑專業人設等，協助離職者將權威轉化為人脈資產，展現成熟職場領導力。
本文探討在職場中，面對主管的提問時，如何巧妙且輕鬆地回答，使對話更加愉快。提供了兩個具體情境的範例，幫助讀者展示自己的幽默感及工作重視，並且拉近與主管的距離。這些小技巧不僅增進了職場互動，也有助於營造良好的工作氛圍。
年節將近卻收到資遣通知？別慌！本文提供情緒調適、應對親友詢問、維繫客戶關係及開發潛在客戶的策略，一起度過難關，並將危機化為轉機，在新的一年開創職涯新篇章。
即將離職？別擔心與客戶關係斷線！本篇討論離職前後與客戶維繫關係的技巧，包含離職前妥善交接、留下好印象；離職後保持適度聯繫、提供價值，並避免利益衝突等實用建議，助你順利轉換跑道，人脈持續增值。
職場中常見離職後被歸咎責任的現象。原團隊將矛頭指向離職者，反映出原職場員工的卸責心態、倖存者偏差及資訊落差，新接任者則可能因壓力而受輿論影響。新接任者應客觀分析、積極溝通、尋求協助並建立信任。離職者面對指控，應調適情緒、客觀看待、避免捲入並尋求支持，聚焦未來、持續學習、建立人脈並反思，以利職涯發展。
謝謝您的分享❤️
離職過程中同事們的反應大有不同。本文探討離職期間可能遇到的各種人際互動，如真心祝福、八卦探聽、冷漠疏離、幸災樂禍及焦慮擔憂等，並提供應對策略，以及如何透過保持專業態度、維繫良好關係和正面告別，建立良好的人際槓桿，為未來發展奠定基礎。此外，離職時不需執著於回應負面情緒，瀟灑離開才是對自己最好的照顧。
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離職時身旁的同事最多可能是下列哪種人
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職場幾乎沒有朋友可言，不被捅兩刀就算不錯了(攤手
2024年五月第一週，甜點塔羅-每週運勢。
每星期給自己一個『甜美儀式』，選一張牌，打開你的每週一。
本書作者一路從行政收發、祕書、幕僚，做到科技公司董事，後來成為百家知名企業培訓講師，教大家職場上容易疏忽的應對細節及各種眉眉角角
想必很多人都在職場中遇過酸人精，或是此時此刻正在忍耐，備受折磨啊（拍肩）
職場中 不帶髒字的酸人精 累積破千瀏覽量，想必是寫到許多人的心坎裡了！畢竟貓派主播偶爾也是一隻過激的貓？😆😆但過激也容易傷人傷己，所以持續在修煉哪！職場中不吃素，身心更健康，格友們你共丟嗯丟？！
我以前工作的地方是家族企業主管都是自己人原本的升遷機會都被他們自己家族擋住了我印象很深刻蠻多資深員工都在那時期辭職🥺
為什麼能力好的人，有些能在職場大放異彩，而有些卻占不到半點便宜、抑鬱不得志呢？
癥結點可能在於以下四點。
