職場法律
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「試用期被無限延長？」「加班費總是被消失？」本篇分享勞動契約中的隱藏陷阱與法律地雷，讓每個人都看懂自己的勞動契約，讓你不再讓自己的權益睡著。
很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧
📌 教師節補假，到底要怎麼算薪水？
9/28（週日）教師節撞上一例一休， 9/29（週一）變成了「紅字」，大家都在問：
👉 9/29 出勤要不要算加班？
👉 上班日數不固定的員工，有什麼差異？
不少人只看「紅字」，就以為出勤一定有加班費，其實未必。
讓我們用四個步驟帶你一次看懂「補假」的規則。
文章開始前，請先跟我念2次：「預告期間不足」，才須要給付「預告工資」。
我們在系列文章第2篇與第3篇，雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。進行過兩個子題「預告日數應如何計算？」與「勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？」進行介紹。今天讓我們探討最後一個子題：預告日數不足如何處理？
每逢颱風季節，事業單位與勞工伙伴們，總是在「颱風假是不是『假』」、「該不該上班」、「有去沒去的薪水如何計算」等問題打轉。而我們也完成了一系列文章。
本次要帶大家一起看看，暌違16年，勞動部第一次修正了《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，其增訂的「通勤協助」措施規範究竟有什麼內容。
作為企業人資或事業主，資遣勞工在所難免。資遣預告了之後，勞工究竟有幾天謀職假？法條裡面的「每星期」不得超過2日又是指什麼？公司提前預告，勞工可以要求更多謀職假嗎？謀職假該不該提出證明文件？沒申請的謀職假，勞工能要求折算工資嗎？針對這四個小問題，讓我們一次解決吧！內有謀職假計算詳細圖說唷
先前已經跟大家分享過，資遣規範的大致輪廓，今天，我們接著處理雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。後續依序完成三個子題：預告日數應如何計算？ 勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？預告日數不足時，預告工資應如何計算？今天讓我們先單獨針對「預告日數計算」這個議題進行討論吧！
隨著《紀念日及節日實施條例》風風火火地上路後，大家都知道所謂「4+1」的大致輪廓，但你知道嗎？其實有一部分勞工可以多放「6天」！讓我們來補上國定假日新制的最後一塊拼圖。一起來看看——「原住民族歲時祭儀」。
自從柬埔寨事件以後，似乎工作詐騙的案例還是層出不窮，工作詐騙有很多種類型，以下是一些常見的案例：【假招聘】：詐騙集團通過在招聘網站上發布虛假的招聘廣告，試圖誘騙求職者提交個人資料、財務資料或支付費用，並且在收到款項後，詐騙集團通常就會消失讓你找不到人。【騙取工作費用】：詐騙集團承諾給求職者…
