開始之前，請先跟我念一遍：
法定預告期內，每星期可請2天謀職假
請謀職假不用交證明
謀職假沒請完，沒規定要折算工資
我們在【勞資關係能不能好好說再見（II）】資遣預告大解密：天數計算、薪資給付與處理爭議的關鍵 這篇文章，曾經提到過，雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。而資遣預告會有下列三個子題：
- 預告日數應如何計算？自何時起算？
- 勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？
- 預告日數不足時，預告工資應如何計算？
重點一：謀職假有幾天？
（一）謀職假之規範：
勞動基準法第16條第1項及第2項分別規定：
（I.）雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
（II.）勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。
依照勞基法的規定，勞工申請謀職假的要件與使用規範為：
- 接到資遣預告。
- 因「另謀工作」得請假外出。
- 「每星期」得申請不超過2日。
- 請假期間工資照給。
（二）何謂「每星期」不得超過2日？
「謀職假」每星期有2天，這個大家都沒有疑問。有疑問的是「每星期」要怎麼計算？還有算到後面，如果有不足一星期的部分，是否仍要給予2天？
針對這個疑問，其實中央主管機關曾經有過相關解釋，我們可以看到行政院勞工委員會95年10月17日勞資2字第0950105136號令：
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：『勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。』所謂『每星期不得超過二日之工作時間』，係指每『七日』中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個『七日』之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。
我們可以把這個解釋令的意思，概略用以下兩張圖片來呈現：
Case1：預告日數符合法令規定
Case2：預告日數不足
重點二：雇主優於法令進行資遣預告之期間，勞工得否請求謀職假？
- 其實勞基法第16條第2項規定，已經很明確的規範「勞工接到『前項』預告」，也就是接到雇主於法定預告範圍內的預告，才能申請謀職假。
- 如果雇主選擇「提前」通知勞工終止契約日期的時點，較勞動基準法第16條第1項規定的預告期間更長時（也就是讓勞工「更早」知道），對勞工而言是優於法令的情形，勞基法作為勞動條件的最低標準，勞雇雙方如果有優於法令之約定，本來就可以依約定辦理，故提前預告這件事情，本身並無違反法律的問題。但雇主縱使願意提前「預告」，並不會因此負擔「給予更多謀職假」的法定義務。
- 故該「超過」法定預告日數之期間（譬如本來預告期間只有20天，公司提早到40天），勞工得否於工作時間請假外出另謀工作，法無明文，如勞工確實有請謀職假之需求，僅得自行與雇主協商，或另以自身之特別休假、事假等假別處理。
謀職假-3（提前預告）
重點三：勞工申請謀職假，雇主得否要求提出證明文件？
先說結論：不可以
請參考筆者之前的文章：【勞動時事觀測站(1)】勞工申請謀職假，既然是請假，雇主當然可以要求提出證明......嗎？
重點四：勞工「未」申請謀職假，可否請求雇主折算工資？
先說結論：沒規定
謀職假並沒有如同勞基法第38條第4項，針對勞工未請休特別休假時，雇主應折算工資的規範。例如臺灣臺中地方法院 111 年度勞訴字第 21 號民事判決認為：
原告請求謀職假工資，並無理由： 按勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給，勞動基準法第16條第2項定有明文。亦即，勞工因雇主預告終止勞動契約後，於預告期間內有請假權（謀職假），請假期間有工資權。但是未請假或終止契約時，勞動基準法並無如特別休假於第38條第4項有明定雇主應給工資之規定，是以勞工於勞動契約終止時，尚不能就其未請假之謀職假部分要求雇主給予工資。查，原告於110年6月30日收受被告終止勞動契約之通知後，並未請假謀職，依前揭說明，原告尚不得於終止勞動契約後要求被告給付「原本得請假但未請假」之工資，是原告此部分請求為無理由。
今天的資遣規範系列之3，我們進一步認識了「謀職假」的規範與計算。記得回頭去系列之1對照體系圖。下一篇文章，再讓我們來接著介紹，勞工預告日數不足的「預告期間工資」給付，有什麼注意事項。
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