在職場上打拼的你，是不是也曾對那份厚厚的勞動契約感到困惑？ 🤔
「試用期可以無限長嗎？」
「加班只能換補休，不能領加班費？」
「弄壞公司東西，可以直接扣薪水嗎？」
這些問題，都藏在勞動契約的細節裡！
一份看似平常的文件，卻深深影響著我們的薪資、權益和職涯發展。
但別擔心，法律是我們最堅實的後盾。
其實，勞動契約不是用來限制彼此，而是為了建立一道「互信的橋樑」。它讓雇主能安心經營，也讓勞工能放心打拼。
我整理了幾個常見的迷思，幫助你快速看懂重點：
✅ 一年一聘不等於約聘：只要工作是長期性的，就受正職保障。
✅ 試用期不能隨便訂：一般以3個月為準，延長需你同意。
✅ 調職不能亂調：需符合「調職5原則」，不能減薪或讓你無法勝任。
✅ 薪水不能預扣：損壞賠償應走法律程序，不能直接從薪資扣除。
✅ 加班費優先給付：除非你自願，否則公司不能強制換補休。
✅ 懷孕結婚不是離職理由：任何歧視性條款都無效！
記住，了解自己的權利，是保護自己的第一步。簽約前多一分謹慎，工作時就多一分安心。
讓我們一起成為更聰明的職場人，共同打造一個更友善、更公平的工作環境吧！
