職場法律二三事
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離職後再回老東家上班的情形，其實並不算少，問題在於，重新僱用勞工，其前後工作年資應否合併計算？原則上，勞動契約終止後再次僱用，屬於新勞動契約的開始，年資自應重新計算。然而，卻有不少人將此情形與《勞基法》第10條混淆，以為年資一律合併計算，為釐清適用疑義，謹依條文結構排列分析。
網購7天鑑賞期已成全民普遍認知，但看似明確的規定，往往在消費者實際退貨時，就變得不那麼明確了，賣家常以「鑑賞期」並非「試用期」，不能拆封或試用為由拒絕退貨。本文將以消費者保護法說明如下，供網路買、賣家參考。
在主管機關勤於勞動檢查的介入下，勞資關係均被放大檢視，學生校外實習，究竟屬於「勞工」還是「實習生」？企業為避免遭實習生檢舉，損及產學合辦校外實習，培育人才之美意，對此應有進一步的認識。
買保險不能亂簽名！保險契約因爸爸（要保人）代7歲女兒（被保險人）簽名投保，遭法院認定保單無效，保險公司除返還保費外，尚應返還自收受保費時起算之法定利息。文中案例，要保人一審敗訴，上訴二審後「逆轉勝」！
承租人為充分利用所承租的房屋，可能會將屋內空房轉租給他人，藉此分攤租金費用，這對台灣民眾來說並不陌生。惟若進一步細究，承租人能否任意轉租？其依據為何？恐怕多數人都無法回答。
台灣已於2018年轉為高齡社會（即65歲以上人口占總人口比率達到14%），推估2026年將邁入超高齡社會。近年來，少子化及高齡化之人口結構問題並未趨緩，如何促進中高齡者重新就業，以及適用勞動法等問題，為政府及企業之新課題。
在勞動檢查申訴管道暢通的現代，要求勞工加班，卻「完全不給」加班費的企業已漸減少。勞動訴訟主要爭議多為勞工主張雇主未依勞基法規定給付加班費，雇主則抗辯勞雇「另行約定」以其他津貼代替加班費。因加班費所引起的糾紛，向來為勞資爭議最大宗，究竟能以其他津貼代替加班費嗎？
多數人都知道「人呆為保」的道理，但人生難免有不得不當呆子的時候，例如家人找到工作，雇主要求提供「人事保證」時，究竟人事保證可能會承擔什麼責任？萬一找不到人作保會怎樣嗎？
文章淺顯易懂，謝謝人資高手/專業律師進駐方格子。
我國勞動基準法並沒有所謂的「颱風假」，這只是大眾俗稱，那究竟颱風天停止上班的依據為何？在《天然災害停止上班及上課作業辦法》、《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》定有颱風天停止上班之相關規定，BUT。。。誰會去注意這種規定啊？本文將說明颱風天出勤之相關規定。
高階主管在退休時，常因高額退休金之稅務問題，希望公司能「分期給付」退休金。然而，退休金制度有其法規依據，公司能否基於協助避稅，便改以「分期方式」發給退休金，肯定不是「給個方便」這麼簡單。
