職場轉型
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「中年危機不只是挑戰，而是為未來開闢第二曲線的最佳契機，讓人生重拾選擇的自由。」
這篇文章為中年上班族提供了三個開啟「第二曲線」的實用方法，幫助他們在中年危機中找到出路，突破稀缺效應的限制，讓未來生活更有保障。
壓榨下的職場困境
在許多職場中，我們經常看到這樣的情況：當公司業績下滑時，管理層不會主動創新或尋找新的成長機會，反而選擇通過壓榨基層員工來提高短期效益。這種做法就像不斷榨乾已經快沒汁的柳橙。這背後反映出高階主管缺乏創造新業績的能力，只能通過犧牲基層員工的努力來填補公司的經營困境。
