職場轉型

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阿峰老師的這篇文章警示讀者,AI 的發展可能帶來「智能詛咒」,如同過度依賴資源的國家,可能因過度仰賴 AI 而忽略人類價值。文章指出,AI 超級員工的崛起將衝擊各行各業,企業可能只重視 AI 而忽略人類。為此,我們不能置身事外,應及早準備,擁抱 AI 的同時,也要思考人類在 AI 時代保持競爭力。
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自由不會自己降臨,有些人一等就是一輩子。你是不是常常想著自由工作,卻總覺得離自己很遠?真正的自由並不是隨便就能得到的,很多人怕不夠準備好而拖延,但「自由」是要主動創造的,但「還沒準備好」使大多數人正在被自己欺騙。如果你正在考慮自由工作,本篇或許會給你一些啟發,幫助你了解自由背後的代價。
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「中年危機不只是挑戰,而是為未來開闢第二曲線的最佳契機,讓人生重拾選擇的自由。」 這篇文章為中年上班族提供了三個開啟「第二曲線」的實用方法,幫助他們在中年危機中找到出路,突破稀缺效應的限制,讓未來生活更有保障。
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壓榨下的職場困境 在許多職場中,我們經常看到這樣的情況:當公司業績下滑時,管理層不會主動創新或尋找新的成長機會,反而選擇通過壓榨基層員工來提高短期效益。這種做法就像不斷榨乾已經快沒汁的柳橙。這背後反映出高階主管缺乏創造新業績的能力,只能通過犧牲基層員工的努力來填補公司的經營困境。
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