離職期間最重要的就是交接了。
曾身為主管的A君，對交接可說略懂略懂；他帶過的設計師們留下的交接文件，一向都因脈絡清晰深入淺出，受到團隊的讚賞，無痕的支持著團隊的運作。
輪到A君自己要交接時，A君拉了一張表格，把他最近做過的案子列一列，放上檔案連結，排個版，不過30分鐘就準備交作業了。
你說A君待了3年，為什麼只列最近的案子？
畢竟新主管Buzz說他不看過去，只展望未來；而且A君常常連自己早餐吃什麼都不記得，卻能記得這三個月做過的案子，the best low performer當之無愧。
檔案連結後半段是亂碼，偶爾少一個字母也不影響它是個連結的事實。
畢竟因權限問題而找不到檔案，通常是需要IT處理而不是設計師。
因此除了備份外，keywords搜尋格外重要。
A君便順手把幾個關鍵項目的keywords擴充一下：例如大家慣稱fastpass，A君幫改成quick access。
新主管Buzz看到A君的交接文件工整俐落，甚是滿意。
終於到了A君在職的最後一個禮拜。Buzz突然傳來訊息說，要幫A君在公司群組公告A君離職的消息。
「你當初有答應讓我自己公告，請遵守我們當初說好的。」A君有點不悅，但也是盡力平和的回覆道。
「是Kevin要我貼的。現在Kevin說他會幫你公告。」Buzz講完這句後就消失、換前主管Kevin傳訊息來了：「我已經幫你公告在設計師群組裡了，很謝謝你這些年來的付出。」
A君甚是不爽，尤其還看到Kevin在他週五下午行事曆塞了一個名為「Thank you for everything <3」的會議邀請。
我寧可去刷馬桶。
「我們就也不用客套還開什麼會了。既然你訊息已經發了，那我就自己再發個note就好。」A君壓著怒氣與想刷馬桶的心回著訊。
「我已經發了你就不用發了。不然你發之前傳給我review一下，我怕你漏掉重要訊息。」Kevin回道。
A君簡直要不敢相信自己的眼睛：我發自己的離職公告，還要你review?
A君截圖Kevin的review要求，隨手就傳去給HR。
「HR怎麼說？」我以為A君在唬爛，都要辭職了怎麼還這麼多戲。
「HR說Kevin只是在走主管的流程、關心離職的下屬，完全正常沒毛病啦。」A君撇撇嘴，兩手一攤。
不過據說Kevin發的那則公告，只有少數幾個emoji的回應，渺無人氣。
而A君仍在last day前三天去發了自己的離職公告。原本打算要蹭7月4號，美國國慶當天，當成last day：「讓川普都必須要幫我放煙火。」還附贈李奧納多的滿天煙火小彩圖。
後來發現多個幾天跨週末，躺著就能多領薪水。煙火可以自己放，但薪水不會自己長：
My last day will be July 8. I was hoping for July 4 so Trump would pay for my fireworks 😏 — but either way, we can always have 21 Guns.
Cheers!
據說A君的離職公告底下有好幾個設計師們的回覆，A君也一一的回應。
Kevin的留言除外。
