身心障礙者只適合行政與公務員?我正在嘗試用行動推翻這句話

更新 發佈閱讀 3 分鐘
raw-image


我不知道看到這篇文章的人,有多少是我的老粉絲呢?
如果你是第一次看到我,也希望這篇能讓你了解我為何做這份工作。
前幾天在跟朋友聊天才發現到我好像從來沒有跟大家說自己為何要成為職涯諮詢師這件事情,所以就產出了這篇文章。

⭐開啟職涯諮詢之路的動機

走上職涯諮詢這條路,其實源自兩個很深的動機:一個來自專業,一個來自身為身心障礙者的生命經驗。
因為我總覺得身障者的職涯,不該只有「行政」或「公務員」
在我過去的生命裡,我常常看見社會對身心障礙者的刻板印象:行政、歸檔、打字、基層文書、考公務員……
彷彿我們的工作能力只被預設在「固定、穩定、不能太難」。
甚至有些人覺得我們「應該被保護」,好像只能接受幫助,而不是提供服務、創造價值。

「我要特別強調」我從來沒有瞧不起這些工作,只是我看見太多身障者並不是「選擇」這些職務,而是「被框進」這些職務。
當工作內容限制了我們的職涯可能性
我們的職涯想像也自然被壓縮得越來越狹窄。

 ⭐因此,我不小心踏上了一條「行動倡議」的個人品牌之路。

很多人以為我經營個人品牌是為了個人的自由或創業夢,甚至我從來不完全為了「賺錢」而開始展開一人公司之路的。
走到現在我發現自己只是想透過行動與專業向社會證明身心障礙者,也能擁有很多種職涯可能性;
我們可以利用自媒體分享自己的故事來影響世界、可以成為助人者,而不是被助者。
如果我能用自己的經驗撐開一點點新的職涯可能性,也許就能讓更多身障者看到:「原來我的職涯,也可以有這麼多想像。」
於是我一步一步,我走向了一人創業的旅途。

過程中雖然艱辛、不確定,有時也會想放棄,但現在自己回想起來我的行動是非常踏實且有意義的。

⭐為何用你的職涯陪伴者這個名稱呢?

因為我覺得稱自己為師這件事情真的有點沉重,我認為自己只是在你的人生中陪你走一段路的「人」,我們是一起互相切磋、交流及成長的夥伴。

  如果你也想看關於從身障者視角出發所寫的故事、職涯發展、心理學、個人品牌經營

乃至想看我透過自身闖蕩社會的辛酸血淚所整理出來的方法論,歡迎追蹤本頻道,同時也可以追蹤我的FB粉專IGTHREAD,這邊會寫一些我的學習、成長、生活筆記,那跟方格子差在哪裡呢?
在方格子我會用最嚴謹,但易懂的方式來去告訴大家這些知識,而且我保證在這裡的創作絕對是我自己整合各種觀點所寫出來的內容,可是社群平台就會用隨筆的方式來做紀錄,有時看到一些別人寫的不錯的文章我也會做分享。

 如果你需要職涯上的陪伴、想釐清方向,歡迎填寫此表單,我會盡力陪你走一段路,因為對我來說每一位個案的職涯故事,都值得被好好看見及溫柔對待。
最近也有推出免費的服務方案,另外最近若有工作與生活不平衡的情況出現,歡迎可以填寫此表單跟我領取攻略。

你的故事值得被理解,而我願意用時間陪你一起看見


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
你的職涯陪伴者 葉紹平
25會員
67內容數
這裡是給你能量及溫暖的地方,同時也想幫助你找回生活的主導權。 若遇見職涯或生活卡關歡迎可以進來坐坐,又或者填寫表單找我做免費諮詢 表單連結:https://forms.gle/Zb7zHK16JJhvvbr77
2025/11/24
文章從追與逃、職涯定位、資源盤點、準備度四大面向,提供具體評估指標與方法,協助讀者評估是否離職,做出最不後悔的生涯抉擇。探討離職原因、釐清職涯方向、檢視財務與人脈資源,並判斷個人準備程度,是正在尋求職涯轉型的你不可或缺的決策指南。
Thumbnail
2025/11/24
文章從追與逃、職涯定位、資源盤點、準備度四大面向,提供具體評估指標與方法,協助讀者評估是否離職,做出最不後悔的生涯抉擇。探討離職原因、釐清職涯方向、檢視財務與人脈資源,並判斷個人準備程度,是正在尋求職涯轉型的你不可或缺的決策指南。
Thumbnail
2025/10/25
本文探討如何培養解決問題的能力,建議應從日常生活中感興趣的事物開始練習。作者以自己觀看棒球賽的經驗為例,說明解決問題的四個步驟,並提供三步驟來幫助讀者從生活中培養問題解決力。 文章強調,解決問題的能力根植於生活,透過熱愛的事物練習,能更自然且有效地提升此關鍵能力。
Thumbnail
2025/10/25
本文探討如何培養解決問題的能力,建議應從日常生活中感興趣的事物開始練習。作者以自己觀看棒球賽的經驗為例,說明解決問題的四個步驟,並提供三步驟來幫助讀者從生活中培養問題解決力。 文章強調,解決問題的能力根植於生活,透過熱愛的事物練習,能更自然且有效地提升此關鍵能力。
Thumbnail
2025/10/08
許多人將職涯諮詢等同於與朋友閒聊工作煩惱,但實際上兩者有顯著差異。本文透過三個關鍵指標——「無評價覺察」、「測評工具輔助」與「有目的聚焦」——深入解析職涯諮詢的價值,並引導讀者在抒發情緒與尋求改變之間做出選擇,找到最適合自己的協助方式。
Thumbnail
2025/10/08
許多人將職涯諮詢等同於與朋友閒聊工作煩惱,但實際上兩者有顯著差異。本文透過三個關鍵指標——「無評價覺察」、「測評工具輔助」與「有目的聚焦」——深入解析職涯諮詢的價值,並引導讀者在抒發情緒與尋求改變之間做出選擇,找到最適合自己的協助方式。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
試聞 Sunkronizo的香氛後,我才發現:原來不是我在挑香,而是香氣更早知道我是誰。原本以為自己最像溫柔的 1 號,真正試香後卻被成熟、冷靜的 3 號選中。其他七瓶香,也意外喚醒我生命中不同階段的八種角色。香氣讓我明白——人生不只直線前進,也能橫向展開,切換更多樣的自己。
Thumbnail
試聞 Sunkronizo的香氛後,我才發現:原來不是我在挑香,而是香氣更早知道我是誰。原本以為自己最像溫柔的 1 號,真正試香後卻被成熟、冷靜的 3 號選中。其他七瓶香,也意外喚醒我生命中不同階段的八種角色。香氣讓我明白——人生不只直線前進,也能橫向展開,切換更多樣的自己。
Thumbnail
用「心境職引」,陪你迭代、看見優勢、找到力量 今天想和大家分享一個好消息,並宣布一個對我意義重大的新身分: 我正式通過了【104 Giver 職涯引導師】的認證! 這不只是一張證書,更代表著我個人品牌「心境職引」的核心理念,正式啟航。 在受訓與實習的過程中,我反覆打磨並確立了我的引導心法
Thumbnail
用「心境職引」,陪你迭代、看見優勢、找到力量 今天想和大家分享一個好消息,並宣布一個對我意義重大的新身分: 我正式通過了【104 Giver 職涯引導師】的認證! 這不只是一張證書,更代表著我個人品牌「心境職引」的核心理念,正式啟航。 在受訓與實習的過程中,我反覆打磨並確立了我的引導心法
Thumbnail
一位青年因職訓課程甄試未過而焦慮不安,職涯諮詢師透過焦點解決短期取向技巧,引導青年覺察問題核心,並設定目標,最終協助青年重拾信心,積極準備下次考試。案例分享說明瞭諮詢技巧的重要性與有效性,並提供免費職涯諮詢服務。
Thumbnail
一位青年因職訓課程甄試未過而焦慮不安,職涯諮詢師透過焦點解決短期取向技巧,引導青年覺察問題核心,並設定目標,最終協助青年重拾信心,積極準備下次考試。案例分享說明瞭諮詢技巧的重要性與有效性,並提供免費職涯諮詢服務。
Thumbnail
過去在職涯上的迷惘不會白走,我如何幫助自身職涯發展,以及如何運用所學協助他人,釐清自身興趣天賦、生涯價值觀,並將所學應用於工作及人際關係中。
Thumbnail
過去在職涯上的迷惘不會白走,我如何幫助自身職涯發展,以及如何運用所學協助他人,釐清自身興趣天賦、生涯價值觀,並將所學應用於工作及人際關係中。
Thumbnail
曾經有人問我,「身為職涯諮詢師,你們也會感到困惑嗎?」事實上,職涯諮詢師也是凡人,和你一樣,我們在生活中也會面臨各種抉擇,並因身份轉換而調整我們的價值觀。有時,我們也會陷入低谷、焦慮和徬徨,所以是的,我們也會感到迷惘。
Thumbnail
曾經有人問我,「身為職涯諮詢師,你們也會感到困惑嗎?」事實上,職涯諮詢師也是凡人,和你一樣,我們在生活中也會面臨各種抉擇,並因身份轉換而調整我們的價值觀。有時,我們也會陷入低谷、焦慮和徬徨,所以是的,我們也會感到迷惘。
Thumbnail
今年已經快到尾聲了,在擺渡人生學校的CDA認證實習個案也即將結束,單人六次的諮詢過程引發我很多思考,真心覺得助人是一件有意義的事情。 相對於單次的焦點式職涯對話,我更喜歡這種夥伴式生涯發展的服務,因為能陪著個案一起前進和成長成為輔助他們的角色,就像遊戲中引導主角觸發劇情的NPC,必要時陪同主角們一起
Thumbnail
今年已經快到尾聲了,在擺渡人生學校的CDA認證實習個案也即將結束,單人六次的諮詢過程引發我很多思考,真心覺得助人是一件有意義的事情。 相對於單次的焦點式職涯對話,我更喜歡這種夥伴式生涯發展的服務,因為能陪著個案一起前進和成長成為輔助他們的角色,就像遊戲中引導主角觸發劇情的NPC,必要時陪同主角們一起
Thumbnail
1. 第一份工作,做滿三年半再離職 第一年學、第二年熟、第三年才有貢獻的。在求職者的履歷表上,第一份工作年資小於三年,然後聲稱自己「已經全部都學完了」、「沒意思」、「沒有成長空間」這些文字,我完全看不下去。你知道在考慮離職前,你還有100種選擇嗎?如果老闆交代的工作已經做得滾瓜爛熟,能不能把同...
Thumbnail
1. 第一份工作,做滿三年半再離職 第一年學、第二年熟、第三年才有貢獻的。在求職者的履歷表上,第一份工作年資小於三年,然後聲稱自己「已經全部都學完了」、「沒意思」、「沒有成長空間」這些文字,我完全看不下去。你知道在考慮離職前,你還有100種選擇嗎?如果老闆交代的工作已經做得滾瓜爛熟,能不能把同...
Thumbnail
而進階課程的設計則是為了培訓學員 可以運用牌卡成為專業的諮詢師, 因此課程內容主要著重在 「諮詢技巧」及「團體方案設計」兩大部分, 這是非常實務層面的內容, 而且我認為比起使用牌卡的技巧, 這些才是助人者最需要培養的能力, 也是評估一名助人者是否適任的關鍵。
Thumbnail
而進階課程的設計則是為了培訓學員 可以運用牌卡成為專業的諮詢師, 因此課程內容主要著重在 「諮詢技巧」及「團體方案設計」兩大部分, 這是非常實務層面的內容, 而且我認為比起使用牌卡的技巧, 這些才是助人者最需要培養的能力, 也是評估一名助人者是否適任的關鍵。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News