誤解
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情緒價值的真正意義：不只是讚美與迎合
在日常相處中，我們經常聽到「給予情緒價值」這個詞，但許多人誤以為只要多誇獎、讚美對方，或是刻意迎合對方的想法，就是在提供情緒價值。然而，真正的情緒價值並非表面的讚美，而是來自於個人的正念（Mindfulness）與內在穩定性，因為擁有正向的思維，所以才能夠真誠
昨天
●跟女婿的媽講第２次，半小時
她：我上週回來後他爸爸講了，不要對ＸＸ不高興、罵，他回：「有嗎？」
我：原來，他不知道他在罵人。
她：對於這個不要罵ＸＸ的要求，他不罵可否，沒說好或不好，就看看這次碰面，情形怎樣？
我：他自己不覺得、不知道的話需要有人提醒他，告訴他。我想到一個主意
在社會化的人眼裡，有些話是不會說出口的。
有些問題不會真的問出來，問了也很難得到真正的回答。
真正的原因是，我們無法相信他人能夠接受答案。
你是能夠承受真相的人嗎？
2025/03/05
很深入的探討。但實際上「真相」常常是言語無法說明白的，因為之中包含著很多的元素，可能還有連當事人都沒有察覺到的部分。
言語既幫助人類交流，也可能阻礙人類交流；因為人（幾乎）沒有心電感應能力，所以才需要仰賴語言、肢體動作等來交流。
關於【分手的理由】，我想也未必一定含有什麼負面理由，說不定是一種模糊的感受、或也許是一種突如其來的領悟。
如：「我覺得我們不適合。」不見得是你我有何明顯的缺點，搞不好兩人都很優秀，只是在生活上、興趣上的某方面合不來？或是對方忽然體會到，目前的生活方式並不是他真正想要的。（以上僅是母胎單的臆測）
有關人與人之間的交流、性別的思考等，這些也是我有興趣但並不擅長的部分。謝謝您的用心分享！
在現代飲食中，對於油脂的攝取有許多誤解。本文章針對常見的健康迷思進行澄清，包括油脂的種類及其對健康的影響，以及適量攝取油脂的重要性。此文將解釋不飽和脂肪的益處以及低脂飲食的潛在風險，並提供如何保持Omega-3與Omega-6脂肪酸平衡的建議，以幫助讀者對油脂有全面瞭解，並改善飲食選擇。
《管理成就生活》的作者弗雷德蒙德·馬利克揭示了管理與工作的迷思，鼓勵讀者澄清對於快樂與成就的誤解。他透過實際案例說明專注於自己的優勢和責任感的重要性，指出工作中的快樂並非唯一目標，而是應以成果為導向，追求高效能和個人發展。透過馬利克的理論，我們可以在職業生涯中取得更大的成就，並保持健康的心態。
「所以，你最近遇到什麼困擾？」對面的江神父輕聲問道。他的白髮在午後的陽光下顯得格外柔和。我苦笑：「就是覺得自己像隻陀螺，不停地轉啊轉的。」「只是簡單的想做自己，做有意義的事，卻收到反效果。」我頓了頓，「有時候會懷疑，這樣做到底對不對。」
如果順利的話，我就可以繼續不指出「不好意思，大概是我沒講清楚，我剛才的意思其實是OO，但我猜你好像想成是XX了」直到話題結束。又或者對方聽一聽自己想到剛才可能是自己會錯意的話，也免去了一方主動把「搞錯」這件是講出來的尷尬。
