賦能
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那個主管連 Photoshop 都不會，憑什麼管我？
職場上，我們常瞧不起那些「不懂技術」的主管，覺得那是外行領導內行。 但你有沒有想過，如果主管什麼都會、什麼都自己做，那要你幹嘛？
親愛的，主管的價值不在於「贏過」你，而在於「用好」你。
💡 如果你是房間裡最聰明的人，那你肯定走錯房間了。
「我明明幫他們把事做好了，為什麼他們還不滿？」
這是很多新手主管的委屈。 你加班幫部屬收爛攤子、重寫報告，結果換來的不是感謝，而是團隊的疏離和依賴。
親愛的，你以為你是救世主，其實你成了團隊的「路障」。
💡 你的任務不是產出 100 分的作品，而是產出一個「下一次能做到 80 分」的部屬。
當我們相信他能做到。
懷抱這份信念，我們陪伴、教導、守候，
賦予他重新照顧自己的力量。
最終，他用自己的力量成功了。
這是一段關於信念、賦能與成就的故事。
昨日，來自桃園與新竹地區的信義房屋60位志工抵達「REWOOD森林循環湖口創生工作站」，展開了一場充滿意義的森林循環志工活動。這一天，志工們不僅揮灑汗水，更在森林保育與資源再利用的實踐中收穫滿滿！
志工齊心協力，開啟森林循環五大環節...
這幾天，腦海裡總重複著一段歌詞，
「生命本就有脆弱，而脆弱裡本就有光。」
循跡原曲，
歌詞完全不是這樣寫，笑死。
是的，若離開對錯，
我真的是這樣相信的。
一名孩子嚎啕大哭，
我會說這孩子哭的膚裡透紅，
哭的慷慨激揚，
哭的健健康康。
真實的生命裡，有脆弱，
而
談到影響力，也許你認為「那是政治人物/ 明星/ 網紅才需要的，與我無關」，但事實並非如此，我們處在一個影響力交互作用的世界，既受到他人的影響讓我們產生目標與期望，我們也對他人產生影響。影響力就如同「星際大戰」裡無所不在的原力，端看你是否能夠察覺並運用。若能夠發揮好的交互影響，將會得到互利的結果。
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