長官
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場合形塑了一種氛圍，氛圍中的許多展現都與我們日常中會做出的行為截然不同。不僅僅是在那些明確的典禮、儀式、宴會。辦公室也是一個場合、大街上也是一個場合。下屬服從上司不合理的指令、行人在義交的催促下在斑馬線上奔跑。你心中知道不需要這麼做，但你讓身體成為命令的容器，推託掉為自己每一刻行為做決定的責任。
「我喜歡玩軍隊，軍官跟士兵，軍主軍奴。」
接觸久了SM圈子，我知道有群人喜歡玩軍的，雖然覺得怎麼會有人對枯燥乏味的軍旅有興趣，但我心裡知道，我應該可以勝任這個角色。我大笑著：「這麼菜，重講一次，你希望我怎樣對你。」
他輕聲的對我說：「是的，請長官好好調教我。」
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故事是這樣來的，十數年前，我在高雄某高中任職，一直沒辦法擔任導師，原來某主任(後來遇到性平案件被解聘)對外宣稱，我不善與家長溝通，不能擔任導師。因此，直到我離開那所學校到中港任職，我都因為被封鎖而一直當專任老師。也許，如果我沒有參加台中縣聯合教甄得到第一名，也許，我到現在還留在那所，也許就這樣...
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身為幕僚或下屬，若有幸遇知遇的明君或上司，自可知無不言，言無不盡。但是這樣的上位，必定是胸懷天下，虛懷若谷。
千古難得一遇。
大多數的上位，志大而才疏，故而多好阿諛奉承之言。所以，不可輕易comment。
你身邊也有那種整天抱怨的同事嗎？從長官、同事、業務分配、辦公室的飲水機到茶水間的小強，她彷彿有無盡的怨恨...
投相澤南一票😏
容易發脾氣的長官
這樣的長官情緒波動大，容易激動或生氣，美其名是個性直，但這會對整個團隊帶來負面影響。
舉例來說，當項目進度延誤或出現問題時，這類長官可能會立刻發脾氣，斥責團隊成員，而不是採取冷靜的方式處理或告誡。
這樣的反應會讓團隊感到壓力，導致恐懼或不安全感，並可能嚴重影響工作效率和團隊合作，
滿是屁話的主管
在職場上，遇到一位充斥著屁話的主管可謂是一種令人頭疼的經驗。
這些主管喜歡言之過多，卻缺乏實際的行動和結果。他們常常以華麗的言辭包裝空洞的承諾，讓員工充滿期待，卻最終讓人大失所望。
這樣的主管常常忽略問題的根本，只顧浪費時間和資源在諸如會議、報告和演說上，而忽略實際的問題解決和團
我是一名護理師，每天都要面對生死和痛苦。我本來以為這是一份充滿意義和挑戰的工作，但是我錯了。我發現自己只是一個被壓榨和欺負的工具，沒有尊嚴和價值。
我的長官是一個惡魔，她經常對我吼叫和指責，無理取鬧和挑剔。她不關心我的感受和需求，只關心自己的權力和地位。她會隨意改變我的班表和工作內容，讓我沒有時間休
真心覺得故事的主人翁可以離職，因為護理還是有環境好的地方
您的長官愛請客嗎？
每個長官的脾氣都不一樣，大方度也不一樣
但不管怎麼樣
員工守則第一條(我自創謝謝)
長官請客 飲料點最貴的 就對了！
我們喝的不只是飲料
裡面還有精神撫恤金阿
哩公丟恩丟
芝麻糊凍好吃 ! 配上那堤也很搭 ! 但是
蕎麥粒小姐
妳再加入就有點太熱鬧了阿
80元不貴，應該給它點下去，哈哈！
又是一次會議。
P長官在對小R提上來的計畫，提出讚許後，隨後話鋒一轉。
P：小R啊，這個模型實作影片，在上次的活動上有那麼大的迴響，你們很不錯，辛苦了。
小R：謝謝長官。
P：但既然反應很不錯，那我們應該趁熱打鐵，不要白白浪費這波浪潮。
尤其是在一個月後公司還有那麼大的活動要辦，聲量要帶起來。
我覺
