這樣的長官情緒波動大,容易激動或生氣,美其名是個性直,但這會對整個團隊帶來負面影響。
舉例來說,當項目進度延誤或出現問題時,這類長官可能會立刻發脾氣,斥責團隊成員,而不是採取冷靜的方式處理或告誡。
這樣的反應會讓團隊感到壓力,導致恐懼或不安全感,並可能嚴重影響工作效率和團隊合作,也容易造成不信任感。
更糟糕的狀況是,狀況久了,也容易造成團隊報喜不報憂。
適合的領導者是那些能夠穩定情緒、一貫清晰表達意見,並願意開放溝通的人。
他們激勵團隊、建立信任,並通過積極合作實現共同目標。
這樣的領導者能夠營造積極的工作氛圍,使團隊成員能夠充分發揮其潛力,實現更大的成功,而非利用權威、脾氣、不斷轉換說法的手段,去達到控制團隊的目的,這樣最後只是適得其反、飲鴆止渴而已。