公務體系是一個龐大且具代表性的科層組織，在透明化的升遷及賞罰理性制度下，往往存在著與其並存的封閉與壓力環境。
「長官」是所有公職體系中唯一能夠解釋這些現象的名詞。
例行事項雖然無趣，久而久之那便是種習慣，一些只需要花時間的習慣，也許可以佐些名為科技的調料，找到些樂趣。可終究花時間的都是在人身上。
長官交辦不同於例行事項，雖看似廢話，突發性、政策性或長官的臨時起意、心血來潮，又或者邁向長官心中的發展藍圖，看似是一件事情，實際上遇到「充滿上進心」的長官，那便是這輩子都完成不了的事情，變得排斥、苛薄、易怒、冷漠、得過且過那都只是剛好而已，工作+壓力=人生只是起點，因為距離退休還有數十年，離職等於前面數年都白幹了。
在社會上，在一般公司的經歷能叫閱歷，而在公職的經歷叫奴隸。
公務體系中，權力由長官把持，而長官的權力由長官的長官把持，當擁有權力時，能做的事情就變多，選擇也變得更多；而當坐著下面沒人的位子(不一定跟職等有關)，則有比長官更多更多事，薪資及福利也由上往下逐層遞減，而到了基層，他們不一定是最菜的，但絕對是受政策法律影響最深的，
長官處理著大事，而下屬處理著很多事；長官生活=工作，下屬生活=工作+工...；長官薪水福利>下屬薪水福利；關注長官們的薪資福利，卻砍向全體公務員們。
過去曾在物價緩慢波動的年代，而今日經濟逐步向上發展物價飛漲的年代，卻不斷減少公務體系的薪資福利退休金，嗯~想不到。
曾有這麼一句話：「勞工有問題應該找老闆」。可公務員的老闆是國家及政府，而董事長是人民，當董事長沒過上好日子時，老闆想辦法多給董事長一些，討他歡心，畢竟這位子還需要董事長的支持。可當老闆的員工背棄老闆後，最後誰開心還不知道呢！^_^
祝各位在社會上為老闆掙錢的夥伴們新年快樂！！！
