離職率
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企業面臨AI人才外流危機！本文探討AI人才跳槽趨勢，分析企業如何培養AI人才、將AI應用於實際工作中，並提供具體方法留住AI人才，包含提供AI相關學習機會、將AI技能與職涯發展連結，以及營造支持AI發展的公司文化。
在競爭激烈的商業環境中，企業的成功越來越依賴於高效的品牌團隊。本文深入探討如何通過明確分工、有效溝通及人才培育來提升團隊績效，降低離職率，並最終促進業績成長。從建立清晰的組織架構到創新激勵措施，這些策略將幫助企業更好地應對市場挑戰。
回顧2024年台灣公部門職場霸凌事件頻傳，涵蓋中央及地方機構，涉事人員多為主管職，問題源於官僚體制僵化、管理文化高壓，以及部分空降人事引發內部反彈。本文將透過20起公部門職場霸凌事件懶人包，分析公部門霸凌現象背後的「官僚文化」、「政治任命」以及「空降人事」等結構性因素。
先前主要分享的個人感想，大多著墨在招募上打轉。今天因業務需求剛好整理到這兩年的離職率，發現降低了兩成多。
因為比對出這樣的數據，進而盤點了自己過去一年多來減少離職率的三點對策行動：
