雖然我目前在財務上並沒有太大問題，但家人還是希望我能去找一份工作。其實我自己也沒有完全排斥上班，只是當前的環境，讓這件事變得沒有那麼簡單。在AI快速發展之下，中年的軟體工程師其實面臨一個很現實的問題，過去累積的經驗不一定再那麼有價值。開發方式正在改變，公司需要的人才結構也在調整。即使我自己還是有持續學習，但在履歷篩選這一關，往往因為年齡與過去產業背景，直接被刷掉，甚至連面試機會都沒有。
也因為這樣，我開始思考其他可能的方向。既然本身是資電背景，是否可以轉往電子相關領域發展。去年我也去上了AI電子應用的課程，補足一些電子方面的知識，希望能多一條路可以走，例如電子維修或相關技術工作。但實際了解之後，又會遇到另外一層現實。這類型的工作，很多待遇並不理想，工時偏長，而且通常需要自備交通工具，這些對我來說都是需要考量的條件。
上個禮拜，有一家濾水器公司找我面試，叫做千山淨水。原本我以為濾水器安裝應該是相對單純的工作，但在答應面試之後，開始查資料，心裡其實就有點不安。網路上對這家公司有不少負面評價，包括加班沒有加班費、工時過長、教育訓練不足等等。我一開始還半信半疑，但當我查到「違反勞動法令事業單位查詢系統」，發現這家公司竟然有20項違規紀錄，而且最近一次違規就在今年四月，這其實已經讓我對公司體制產生很大的疑慮。
不過即使如此，我還是沒有取消面試，想說親自去了解看看實際情況。到了現場之後，我的疑問反而變得更多。首先，公司沒有專門的人資，很明顯也沒有人仔細看過我的履歷。是由店長直接面試，而且還是兩個人一起面試。我甚至連基本資料都還沒填完，就直接開始講工作內容。
當天還有一位年輕人一起來面試，他是從宜蘭通勤過來的。這件事本身就讓我覺得距離相當遠，但店長卻說這樣很好，未來也可以順便服務宜蘭的客戶。我聽到這裡其實有點驚訝，就開始詢問服務範圍到底多大。店長的回答有點模糊，大致的意思是「北部以上都有可能」，也就是說服務範圍並不明確，甚至可能非常廣。
接著我問到工作時間的問題，像是如果通勤或服務距離太遠，導致超時怎麼辦。店長的回答是「不會有超時的問題」，但當我再進一步追問，例如交通時間超過上班時間的情況，他說會用補休處理。這裡其實已經踩到我的底線了，因為我前面查到的違規紀錄，就包含未依法給休假的問題。在這樣的前提下，再聽到這種說法，很難讓人安心。再來我問一天大概會服務多少客人，店長說依距離而定，有可能一天到七位。以我自己的經驗來看，這樣的安排幾乎是不太可能達成的，尤其是在服務範圍這麼大的情況下。
讓我更難接受的是訓練制度。店長說訓練時間只有五天，而且是在店內由他自己帶，第一個月只給最低基本工資，之後才會調整。這樣的安排，代表你幾乎要在很短時間內上線，卻沒有完整的培訓。他還提到有人六個月就升到店長，乍聽之下好像升遷很快，但換個角度看，也代表人員流動率可能很高。另外還有一點讓我特別在意，他提到所有安裝過程都需要拍照、錄影甚至錄音。表面上是為了記錄作業流程，但結合前面查到的資訊，我反而覺得這更像是公司在保護自己，把責任往員工身上轉移的工具。
面試結束後，那位從宜蘭來的年輕人很快就答應要去上班，而我則是選擇再考慮。在職場打滾了十幾年，我很清楚台灣很多工作本來就辛苦，但如果一家公司已經多次違反勞基法，而且看不出有改善的跡象，我很難說服自己去接受這樣的環境。
從小到大，我們被教導要努力、要耐勞、要聽話，但到了現在這個年紀，我開始覺得，這些並不足以讓一個人真正走得長遠。真正重要的，反而是是否有清楚的方向，是否有可以成長的環境，以及是否有人願意帶領你往前走。我現在仍然是沒有工作的狀態，但我並不打算隨便找一份工作填補空白，而是希望找到一個至少在理念上可以接受的地方。
這裡是我分享財富自由的空間，但我想談的，其實不只是金錢。更多的是關於選擇、壓力，以及在現實之中，如何找到屬於自己的「自由」。如果你也正在經歷類似的階段，希望這些經驗，能讓你多一點參考。歡迎訂閱我的頻道，付費會員就可以看到我的所有付費文章，歡迎加入討論與我一起探討自由之路吧～
