CDA
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作者分享自身一路走來，從學生時期到進入職場，都未曾有明確夢想，卻透過專注當下、全力以赴，意外開創出意想不到的職涯發展。本文探討無夢想的學習與工作階段，以及作者如何從自我覺察與基因理解中，找到專注的關鍵，並為讀者提供關於生涯目標與專注當下的深刻見解。
面試不止一關，面對人資、主管、高階主管，需掌握不同觀察重點。本文教你如何從這三個關鍵面向，判斷職位價值、個人契合度與發展潛力，讓你做出最佳求職決策。
新鮮人職場蜜月期結束後，常會感到預期與現實的落差。本文提供從職務、環境、人際三大面向檢視，協助工作者釐清「不適感」的來源，並提出向上管理、優化流程、理解結構性衝突、觀察企業文化、評估主管風格與團隊互動等策略，將迷惘轉化為清晰的職涯方向。
年後總是職場中最容易浮躁的季節，看著社群上各種轉職分享，很容易產生錯失恐懼。但其實，如果你對現況還算滿意，最高投資報酬率的策略，不是急著外求，而是盤點並升級你在公司內的「隱形名片」。本文將從認知、實踐、變現三個角度，教你如何在體制內打造一張高含金量的隱形名片，提升職場信用帳戶，讓好機會自然來敲門。
本文記錄了作者陳人豪以工作人員身份參與竹林高中大學博覽會的經驗。文中分享了與高中生互動的點滴，包括學生對藥學系助人特質的嚮往、對害羞同學的個別關懷，以及對學霸級學生清晰未來規劃的觀察。作者也提到104提供的落點預測工具，並藉此機會推廣自己的職涯諮詢服務。
「只要不滿意就換工作，結果發現自己永遠都在當新人...」
這是多少人夜深人靜時，看著履歷表發出的嘆息？ 為了加薪三千、為了一口氣、為了逃避爛主管，我們不斷在職海裡跳船。
親愛的，如果你沒有目的地，換哪一艘船，都只是在流浪。
💡 離職前請先問自己：你是在找下一份薪水，還是下一種人生？
作者分享了從工作經驗出發、開始撰寫文章，到接觸職涯諮詢領域，並積極參與「國際生涯發展諮詢師（CDA）」及「104Giver 職涯引導師」課程的學習歷程。文章強調了專業學習的動力、自律的重要性，以及對「獨自」成長的追求，期望透過不斷精進，提供更專業的助人服務。
這是場我期待已久的兒童職能發展課程，
從自已身為CDA學員時，
聽到小個老師提及，每個CDA都需要思考自已想要走的路及定位。
拿到CDA證照後就一直在心理展開自已的心智圖，思考著如何延伸現有的資源搭配能力，進行助人工作。
自已身為一個孩子的媽，對於孩子的教育是必親力親為，
我一直覺的，
