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艾兒莎續談「向上管理」—讓老闆喜歡你的不二法則

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

艾兒莎先前和各位談過,如何做好「向上管理」,目的是讓你在全體員工中,有機會脫、穎、而、出!成為最後被老闆所愛、所重用的那個人。

在工作過程中,你必須運用個人的影響力,有所貢獻與作為,但同時又盡可能地獲取自己所要的東西,你如何透過老闆和主管,取得無論是公司資源、其他部門支援、甚至是個人的加薪與升遷呢?


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上司喜愛的員工類型

世界上沒有真正的鐵石心腸,老闆、主管也是有血有肉的,所以每個老闆肯定會比較偏心、關心那些他喜歡的人,那老闆喜歡什麼樣的人?工作能力很強,做事有效率、水準也很高?總是有無窮的創意,點子鬼?做事穩當,交代任何事給他,總是可以完成地妥妥貼貼?

不!你們都錯了啊啊啊!

老闆、主管真正愛的人是那些,讓他「心情好」的人!!!

艾兒莎從以前當CEO,到現在自行創業經營娘孃面膜,還有開了A-way方向咖啡,我面對了超級多不同的員工,你要是問上司說:「經理,你覺得身為員工,怎麼樣最重要呀?你會最喜歡怎麼樣的員工?」

艾兒莎以身為老闆的角度告訴你,老闆、主管基本上會回答你:

「當然是聰明伶俐的人呀!反應快很重要。」

「恩...我會覺得有領導力、統籌力很重要,這樣交代案子下去的話,他才有辦法帶著團隊一起做。」

「有能力把交代事項確實做好,而且會確實報告、做好聯絡的人,才是好員工。」

是的各位,從這幾點來看,不難發現會讓老闆、主管喜歡的人,不外乎是具備這些能力的人,如果你完全不做報告、不好好溝通,事情亂做一通、害直屬主管被更高層的主管罵,那即使你工作能力再好,缺乏溝通能力,你還是會讓上司不、喜、歡、你。


暸解了就更好對付

我們剛才已經釐清了具備「溝通力」的重要性,接下來艾兒莎再給大家幾個建議:

第一,暸解上司的個性。

身為下屬,暸解老闆的個性、地雷,是職場的不二法門,基本上,你必須注重待人處事的應對進退,還有說話的藝術,以及做事的方法,唯有配合上司的風格,才有辦法被老闆喜歡!

例如:

  1. 對付在意細節的老闆
    → 記得收起莽撞、記得三思而後行。
  2. 對付腦袋轉超快、總是有很多創意點子的老闆
    → 記得平時要練習自己的思考,多看各種創意的案例,訓練自己的腦袋運轉!
  3. 對付面子擺第一的上司
    → 請記住不要拆他的台,幫他顧面子最重要。
  4. 對付完美主義信徒的老闆呢?
    → 千萬不要讓他覺得你做事草率!
  5. 對付不知道在想什麼,好像在故意搞神秘的老闆
    → 你做什麼事情,都記得和他一五一十地報告進度和細節,避免他抓到你的小把柄,然後你又不知道他在想什麼。
  6. 對付不管你的做事方法、崇尚結果論的老闆
    → 儘管放手去做,追求最大的KPI就對了!

第二,接收老闆命令,善用5W2H原則。

很多人在聽到主管交代工作事項後,經常緊張、困惑、甚至手足無措!請記住以下兩點,幫助你正確接收老闆的指示。

  1. 保持安靜、邊做筆記、最後提問
    請務必先仔細聆聽上司在說什麼,並且一邊速記主管的指示,有疑問的地方可以畫上一個三角形,等老闆話全部說完之後,最後再一併釐清問題,並且用自己的話,確認自己該執行的事項。
  2. 5W2H原則
    做筆記的重點,是要幫助我們工作更有效率,請從今天開始如實執行!
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我很努力很努力的,想要用盡一切方式,請年輕人,跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界,體驗前所未聞的故事,實現前所未有的價值。這些出走後的世界,不只也美麗與震撼,也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅,但這段闖蕩,終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後,比的就是資產不是嗎?
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