公平正義

多元、平等與共融（Diversity, Equity, and Inclusion），簡稱DEI，是一種組織內部以及社會層面的價值體系，旨在建立一個更加平等、多元、並具有包容性的環境。DEI 不僅僅是一種商業策略，更是道德責任和社會正義的體現。DEI 的概念通常應用於組織、企業、學術機構等。

孤單的來到世上，也孤獨的離開世上，每個自我所能做的是找到一點溫暖，點燃起自己的一盞燈，溫暖自己也溫暖了他人，有了溫度不感孤獨，有了光明勇敢向前，這盞燈給了自己，人生上的意義。

薪水不到位— 在於個人付出的時間、心力、甚至是智慧技能與得到報酬。通常會有對應參考的對象，會受到同儕、個人/家人期待、社會輿論所左右影響。 心受委屈了— 可能是長時間的壓抑、也許是一時間遭受不平的對待，或許還會有帶著互相比較的情緒，在壓垮最後一根稻草的事件發生後而爆發出來。

內容精要：第一場演講回顧;會計法：我人生中的轉捩點;He is an angry young man.;如何拿印章搶銀行？;如何將錢洗進中國？;國健署菸捐貪污案;兩大黨都跳票的國會聽證調查改革;建立一支對抗金權惡魔的戰鬥團隊;公平正義、改變臺灣。

在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒

這封信是柯文哲對支持者的感謝與反思。他回顧選舉過程，強調感激每位支持者的努力。雖然選舉結果不如預期，但仍有成功之處，如低成本選戰、小額募款。他指出選舉中的問題，投票方式落伍，呼籲改革。柯表達對支持者的感激，承諾在國會發揮關鍵力量，並提出對政府的監督。最後，呼籲支持者不放棄，共同追求美好台灣。

我昨天接受香港大學研究約會暴力研究的訪談，大概談了兩個多小時，我覺得有幾個點是很值得提出來談一談的。 去年爆出的METOO事件頻繁，我有注意到也許是因為太過頻繁，有一種聲音開始在檢討被害人，我只能說沒有完美的受害者，也許他們也做錯了某些部分，但這不能改變加害者侵害他人權利的事實。 談了很多最後我

當一個人會說「我不關心政治」時，就反映了他跟自己所處的環境隔了一段距離，所以他無法去看到、甚至是理解除了自己以外的世界...

四十三、別害怕得罪別人 世界很大，大到很多很多我們都無法理解的事，爲什麼情人會說不愛就走了，爲什麼理當愛你的父母卻唯獨對你很冷漠，爲什麼你推心置腹的好友最後傷你最深。很多難以理解的狀況都可能在一夕之間發生。所以不用試著理解，如果了解並沒有比較好過。

新聞內容經常聽到的，諸如；竊占國土，炒作土地，圖利財團，官商勾結，非法逃稅，權勢違建，豪宅農舍，都更自肥等等等明顯犯罪行徑。這類可疑違法事件經常可以見諸報端，但普羅大眾好似無感。其實，這是我們這個社會被主宰的一個病徵，而最大的受害者；就是你我這些為生活拼搏的升斗小民。 所謂“有土斯有財”，土地生養