定型心態
含有「定型心態」共 16 篇內容
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這書探討「定型心態」與「成長心態」對個人和組織的影響。文章重點闡述成長心態文化對組織績效的提升作用，並提出五個影響心態文化的行為參考準則：合作、創新、冒險與韌性、誠信與道德行為、包容性。此外，文章也分析了四種心態誘因（評價情境、高強度情境、批評性回饋、他人的成功），以及如何在這些情境中培養成長心態。
這是一本寓意深遠的繪本。
故事中有兩個小孩，
一個穿黃衣服，
一個穿藍衣服，
他們都待在家裡。
據說每個人的門外都有一頭獅子，
沒有任何例外，
有人生，
就有獅子。
黃衣男孩說門外有獅子，
所以我出不去。
藍衣男孩說門外有獅子，
不過我還是想出去。
黃衣
5/5讀書心得
第五章 企業界：心態與領導力
成功的領導人的特質：謙虛，經常詢問問題，能夠正視失敗，保持信心堅信會成功
不會總是試圖證明自己比別人優秀，例如不會強調自己的高位階，不會搶別人的功勞，不會貶低別人
成長心態領導人願意雇用比他懂更多的人
第六章人際關係：愛的心態
一段關係
第一章 心態
定型心態fixed mindset：急於證明自己的智能、性格、品格達到標準。
成長心態Growth mindset：你可以透過努力來培養你的基本素質。
不用證明自己有多出色來掩飾自己的不足，而是設法克服自己的不足。
舉例來說，你今天考試拿了C+，車子被開了罰單
這本書為我過去五年帶來莫大轉變，在人際與工作上帶來長足進展，活出更好的人生軌跡！
我從中學到最重要的幾件事：
1. 了解自己的心態與成因
2. 心態如何影響生活、工作與人際
3. 如何改變自己的心態
4. 如何為他人帶來良好的心態
沒有學不會的事，你不會，只是你還沒學會！我一直很相信這點。很多人一接觸到陌生事情，就會直覺反應：「我不會！」這個在教學現場，也是學生的口頭禪之一。只要學生沒有具備「成長心態」，他就會對學習有錯誤的迷思，並且認為天生資質是不可改變的，進而影響學習動力。
你是個喜愛學習的人嗎？
最近有沒有特別想學習什麼技能或知識呢？
又或者什麼是你感興趣但卻遲遲未動手開始學習？
書中提到的超速學習者絕對是屬於後者，一種自主性學習，給自己高強度的挑戰來達成
實驗發現，擁有「成長心態」（Growth mindset）的學生多半認同第一個論點，但堅決反對其他兩個論點，甚至有學生直接挑明：「沒有任何測驗可以定義我的智力和未來成長」。而擁有「定型心態」（Fixed mindset）的學生則全盤接受以上三個論點，將個人能力與未來發展託付給權威，並深信測驗的最終結
